石泉县“三强化”推动基层队伍失业保险闭环管理

分类：失业保险日期：2026-06-18 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：杨扬初审：石泉县人社局王丛瑞袁素娟二审：央行杨达终审：杨川）

　　为切实规范社区工作者、村干部失业保险参保、待遇核发及人员管理全流程，筑牢社保基金安全防线，近日，石泉县聚焦基层治理队伍社保管理难点，通过强化政策宣讲、待遇核发和闭环管理，全面优化失业保险管理服务体系，实现参保全覆盖、待遇严规范、监管高效率、机制全闭环，有力保障基层队伍合法权益和基金运行安全。

　　强化政策宣讲，推动全员参保。全面摸排辖区在职社区专职工作者、村“两委”干部及村级后备干部等基层在岗人员底数，建立动态信息台账。严格按照基层干部薪酬保障政策和失业保险参保缴费标准，明确单位和个人缴费责任，压实主体责任，杜绝漏保、断保、错缴等问题。立足新任基层工作人员入职节点，将失业保险政策纳入岗前必修课程，围绕参保缴费法定义务、在岗待遇申领禁令、违规领取法律责任及社保信用约束等重点内容开展专题宣讲，清晰告知基层干部在岗期间缴费义务、失业待遇申领限制及违规后果，强化法治意识、责任意识和义务意识，引导全员自觉参保、主动缴费。

　　强化待遇核发，保障合法权益。针对失业人员入职担任社区工作者、村干部后形成的双重身份管理难题，细化失业保险待遇审核标准，明确制度红线，坚决杜绝“在岗领薪+失业领金”双重申领及违规套取基金行为。经办机构优化待遇审核流程，结合人员任职、薪酬发放信息精准甄别资格，全面清理存量违规领取待遇人员，依规完成多发资金追缴整改，厘清在岗人员失业保险待遇享受边界，实现岗位薪酬与失业待遇精准剥离、合规发放，切实维护基层人员合法权益和基金公平使用。

　　强化闭环管理，确保基金安全。打破部门信息壁垒，构建多级联动业务协同体系，实时抓取人员身份变动、薪酬发放、待遇申领等异常数据。针对核查发现的违规申领、身份不符、信息滞后等问题，建立整改台账，明确期限、闭环销号，从源头防范基金流失风险。结合基层干部聘用、换届任免、岗位解聘及任期退出等实际，健全劳动合同管理、人员离岗和失业保险权益衔接的一体化退出机制。人员依规离岗后，经办机构依据劳动合同解除证明、任职终止文件审核失业待遇资格，依法保障符合条件人员享受失业保险金等权益，实现人员在岗管理、离岗衔接、权益保障和违规追责全链条闭环管理。

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