宝鸡市千阳扎实推进延迟退休改革落地落实

　　（作者：任晖）

　　自 2025 年 1 月 1 日起，我国正式推行渐进式延迟法定退休年龄改革。这项改革秉持 “自愿、弹性” 原则，给予职工更多退休选择权，尽显政策的人性化与灵活性。为维护职工权益，助力职工规划退休生活，宝鸡市千阳县养老保险经办中心积极行动，推动延迟退休改革政策落实。

　　弹性退休有保障，年龄选择更灵活

　　“您今年 2 月到退休年龄，可在 60 岁至 63 岁 1 个月之间，也就是 2025 年 2 月到 2028 年 3 月间自主选择退休时间，人社局和公司都不会强制要求。要是您着急回家带孙子，按原来 60 岁退休就行……” 县自来水公司经办人马师傅正向今年到龄的王师傅解释。王师傅是公司老职工，去年刚当上爷爷，一直担心单位强制他延迟退休。如今，听完政策说明，王师傅心里踏实了。

　　2024 年 9 月，全国人大常委会第十一次会议通过《关于实施渐进式延迟法定退休的决定》，12 月，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，退休年龄从固定点变为弹性区间，职工选择更灵活。政策出台后，千阳县养老保险经办中心迅速组织职工学习文件，领会精神，推动落实。按照企业职工退休 “高效办成一件事” 要求，中心提前开展到龄人员预服务，2024 年底预审 2025 年 190 人档案，建立 172 人的待退人员台账，修正 95 人次待退人员信息，实现退休申请随到随办。2025 年一季度，已受理 15 人退休申请，办结 12 人，其中 9 人按原法定年龄退休，3 人选择延迟退休。

　　政策落地有支持，用工调整更顺畅

　　“我们是制造业企业，技术工人很宝贵。老工人既能创造经济价值，还能培养新人。延迟退休政策实施后，养老保险经办中心工作人员来给我们讲解政策，帮我们算退休时间和待遇。这政策既能延续职工职业规划，又能提高退休待遇。通过政策解读，我们引导职工自愿选退休时间，既保障生产，又提升职工满意度，为我们用工调整提供了重要政策保障。” 县海螺水泥公司负责人李先生说。

　　企业是政策落实关键。千阳中心抓住重点，借助 “人社工作进园区” 等活动，走进陶瓷、特种、新业态企业宣讲政策，确保改革平稳推进。目前，已组织 2 次全县企业延迟退休政策专题培训，5 次进企业上门宣讲，为 9 家企业指导用工需求，为 109 名职工规划退休年龄，发放 800 多册《延迟法定退休年龄政策问答》，讲清政策，避免用工矛盾。

　　服务创新提质效，政策覆盖无死角

　　“社保经办机构是政策执行关键，政策能否落地惠民，需要我们提供更精细服务，这对我们要求更高。” 千阳县养老保险经办中心主任张志斌表示。

　　为确保新政策平稳落地，千阳中心推出多项便民举措：持续优化 “高效办成一件事” 窗口，开设 “延迟退休咨询绿色通道”，为企业职工和灵活就业人员提供精细服务；按《决定》《办法》优化经办流程，弹性退休申请需提前 3 个月（提前退休）或 1 个月（延迟退休）提交书面材料，中心及时提醒相关方按时提交，高效审核，确保到龄人员待遇按时足额发放；持续优化政策宣传，开展 “看得懂算得清” 宣传，让政策深入人心；持续加强监督管理，严禁单位强制干预职工退休选择，公布 0917 - 8989999 服务热线和市民中心维权地点，保障职工权益。

　　渐进式延迟退休改革是重大民生工程。千阳县养老保险经办中心将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，落实中、省决策部署，深化经办改革，优化服务，确保政策红利惠及每位劳动者，让大家拥有更自主、有尊严的退休生活。