渭南高新区养老保险经办中心：细照笃行抓落实 倾心倾力谋突破

分类：养老保险 日期：2023-10-17 来源：陕西城乡劳动就业报刊网 浏览：
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　　（通讯员：李娟）

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　　10月12日，渭南市养老保险经办处主要领导一行赴渭南高新区养老保险经办中心督导调研，先后深入综合业务大厅、档案室，现场走访群众、倾听基层同志心声，就业务开展、便民化服务、档案电子化管理以及工作中的困难问题进行详细询问了解和交流。在座谈会上，市处主要领导就全市经办工作动态设想向与会同志做了通报，对高新区现有区位优势、工作推进、内部管理做了充分肯定，并对后期工作开展从站位、管理、发展方面提出了方向和要求，既鼓舞人心又催人奋进。

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　　10月13日，中心立即召集班子成员和骨干就调研中提到的意见和建议进行了研究讨论，并召开全干会做了进一步具体安排部署，以学习夯基础、促提升，以研讨补短板、促落实，以行动解难题、促发展，多措并举推动调研工作落实落细、见行见效。

　　会议要求，一是深化主题教育，注重成果转化应用。要深刻领会“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，讲政治、守规矩，学和做结合，查和改贯通，破和立统一，以担当作为、苦干实干的实际行动推动高质量发展。二是聚焦问题数据，持续加强风险管理。数据核查指定分管领导负责，明确时限，责任到人，利用“工作进展动态一览表”实时检测；推进跨部门联合抽查，清数筑墙，夯实基础数据质量，全面提升安全规范建设。三是突出区位优势，促进服务提质增效。作为国家级高新区，要“走出去，请进来”，拓宽思路，以“人社进园区”活动为契机，部门联合办公，主动服务，精准服务，同时优化大厅设置，在服务方式出实招，服务质量上求突破，勇于做经办改革实践的“试验田”，“领头羊”。四是注重安排总结，健全交班例会制度。继续落实好“周安排周小结、月计划月总结”制度，每周一交接班，破除考核均等化，将工作任务清单化，工作推进时序化、工作完成效果化，更加高效有序地推进各项工作开展。五是加强队伍建设，落实党内监督责任。要树立“我能行”的意识，通过学习、着装、仪态内外在提升精神风貌，担当有为；坚持“一线实践，墩苗压土”，安排新任公务员在完成自身财务工作同时，每周固定时长进大厅实践锻炼；严格遵守“8小时之内”纪律规定，严格规范“8小时之外”个人行为，强化廉洁自律意识，树立良好经办队伍形象。


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