线上“牵线”线下“见面” 长安区零工驿站（郭杜站）深入万科广场商圈开展用工摸排走访

分类：困难人群就业日期：2026-08-28 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：长安区零工驿站（郭杜站）初审：杨永忠二审：央行杨通达终审：杨川）

　　为精准对接企业用工需求与劳动者求职意愿，推动就业服务资源下沉基层一线，8月28日下午，长安区零工驿站（郭杜站）组织工作人员深入万科广场商圈，对前期已建立线上联系的和福顺牛肉大虾、汉阳馆、德源涮肉等5家餐饮门店开展实地走访摸排，通过线上“牵线”、线下“见面”相结合的方式，将就业服务延伸至商圈一线，切实提升供需匹配精准度。

　　带着问题走访，逐户校准岗位信息。 上述5家餐饮门店此前已通过驿站线上渠道统一发布招聘信息。信息发布后，驿站陆续收到少量求职者咨询，但尚未达成正式就业意向。为进一步提升对接实效，驿站工作人员主动上门，围绕求职者普遍关注的作息安排、薪资标准、食宿条件、入职要求等高频事项，逐户开展岗位信息复核与细节补全。“线上发布只是第一步，线下见面才能把信息摸得更透。”驿站工作人员表示，此次走访重点对“管吃管住”“年龄要求”等易产生理解偏差的内容进行明确标注和补充说明，有效避免因信息模糊导致的求职障碍，切实维护求职者合法权益。

　　双向沟通反馈，促进供需两端同频。 走访过程中，工作人员不仅从求职者视角出发，帮助商户完善岗位描述、细化招聘条件，还及时向商户反馈近期求职端咨询动态及关注焦点。针对商户反映的“人员流动性大”“年轻求职者认为餐饮业劳动强度大、服务岗位社会认可度不高”等实际招工难题，驿站现场与商户共同分析原因，并建议在年龄限制等方面适当体现弹性，如明确“优秀者可放宽条件”，以增强岗位吸引力、拓展匹配空间。“餐厅运营有自身标准，我们不会要求商户改变条件，但可以通过更精准的标签、更清晰的描述，帮助双方降低沟通成本。”驿站工作人员说。这一“替求职者问清楚、帮商户说清楚”的双向反馈模式，得到受访商户一致认可。商户纷纷表示，驿站不仅免费提供招聘发布渠道，还主动跟进求职端情况、动态优化岗位信息，有效缓解了门店招工信息不对称问题，切实提升了对接效率。

　　深耕商圈阵地，就业服务常态在线。 此次走访是长安区零工驿站（郭杜站）深化“商圈就业服务圈”建设的具体实践，标志着驿站服务模式由线上发布向线下深耕延伸、由被动“等需求”向主动“摸需求”转变，进一步夯实了供需对接基础。下一步，长安区零工驿站（郭杜站）将持续发挥就业服务桥梁纽带作用，建立健全商圈商户常态化回访机制，动态更新岗位资源库，持续畅通供需双向沟通渠道，精准匹配用工需求与求职资源，以更精细化、更有温度的服务，助力辖区稳就业保民生工作走深走实。

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