丹凤全力保障比亚迪重点企业用工需求
（通讯员：周飞 初审：丹凤县人社局 二审：央行 杨 达 终审：杨川）
为全面落实全市稳就业促增收工作部署，丹凤县紧扣商洛比亚迪扩产用工需求，靶向发力、精准施策，扎实开展招工引工服务，全方位搭建企业与劳动者对接平台，有效缓解重点企业用工缺口，助力县域群众稳岗就业增收。
一是构建权责明晰、协同高效的工作体系。 丹凤县迅速印发用工保障专项通知，将200名招工任务细化分解至龙驹寨街道、商镇、竹林关镇、棣花镇等12个镇（街道）；同步联动洛源、金源丰聘、红海、众海、丹朝5家资质齐全的人力资源服务机构，实行分片包抓、分区负责。县人社局统筹全局，牵头协调用工保障整体推进；县就业服务中心具体负责招聘活动组织实施及每日用工数据汇总上报，并依托就业创业补助资金，通过政府购买服务方式落实人力资源机构招工扶持补贴；县人才交流中心聚焦离校未就业高校毕业生，定向推送岗位信息；各镇（街道）便民服务中心下沉一线，全面摸排本地闲置劳动力、返乡务工人员及脱贫劳动力资源，形成上下贯通、层层落实的责任链条。
二是构建线上线下联动、覆盖城乡的宣传矩阵。 为打破信息壁垒，推动就业政策与用工信息直达基层，线下依托镇（街道）集市、公示栏、便民服务站及人流密集区域，张贴招聘海报300余张，现场讲解岗位详情200余次；线上充分利用微信群、抖音短视频、朋友圈等新媒体平台，常态化推送比亚迪招工简章50余次。各镇（街道）、村（社区）干部进村入户，重点针对脱贫劳动力、返乡农民工、失业人员、就业困难人员等五类群体，逐一建立劳动力资源台账，并面对面宣讲薪资福利、入职条件等核心信息，实现“岗位送上门、服务零距离”，精准引导富余劳动力有序进厂务工。
三是建立全流程闭环管理、动态跟踪的推进机制。 紧扣招工收官节点，建立健全全流程闭环管控机制，压紧压实各镇（街道）及人力资源机构工作责任。严格落实日常进度报送制度，每日汇总统计各镇（街道）人员摸排、意向登记、面试输送等关键数据，动态掌握招工进展。全程跟进求职者咨询报名、资格核验等各环节，确保人员信息准确无误。针对阶段性招工短板及进度滞后镇（街道），及时开展上门督导，深入分析缺口原因，分类施策、靶向补岗。通过动态监测、精准补缺、跟踪落地的全链条举措，逐项补齐用工缺口，全力保障招工任务按时高效完成。
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