求职警示：警惕八大求职陷阱 守护自身就业权益

　　（通讯员：人社局   初审：央行 央通达  王英  王生辉   许宝平   审编：杨川）

　　“央国企内推”“直签保录取”“高薪无门槛”……求职旺季来临，各类招聘信息纷繁复杂，部分不法分子利用求职者求职心切的心理布设陷阱，侵害求职者合法权益。为帮助广大求职者规避求职风险，规范人力资源服务市场秩序，特此梳理八大常见求职陷阱，提醒求职者提高防范意识，守护自身权益。

　　一、擦亮慧眼，识破“黑职介”陷阱

　　依据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、网络招聘服务，需依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，方可开展相关业务。

　　当前，部分未取得相关资质、或冒用、伪造资质的“黑职介”，非法开展职业中介服务，通过伪造证件、虚假合同、不实协议等方式，骗取求职者钱财，侵害求职者合法权益。

　　致广大求职者：求职过程中请主动远离“黑职介”，通过中介机构求职时，首要步骤是核验其合法证照，对中介发布的招聘岗位，可通过用人单位官网、官方微信公众号等多种渠道查询核实，确认信息真实有效。若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　致各类中介机构：从事职业中介活动，需依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，做到持证经营。开展职业中介服务时，需明确公示营业执照、服务项目、收费标准、监督机关及监督电话等相关事项；接受委托开展求职招聘服务的，需依法审核用人单位岗位的真实性、合法性，发布的招聘信息需真实、合法，杜绝虚假宣传。

　　二、理性判断，辨明虚假招聘信息

　　按照《网络招聘服务管理规定》《人力资源服务机构管理规定》相关要求，开展职业中介活动、发布人力资源供求信息，需确保信息真实、合法、有效，同时建立健全信息发布审查和投诉处理机制，防范虚假信息传播。

　　部分不法分子为实现炒作引流、非法牟利等目的，以“高薪岗位”为诱饵，刻意夸大招聘人数、薪酬福利，同时以“不限专业、不限学历”“无需笔试、直接录用”等噱头吸引求职者关注，编造虚假招聘信息，误导求职者投递简历、参与应聘。

　　致广大求职者：面对各类网络平台发布的招聘信息，需提高甄别能力，警惕不法分子的“话术引流”套路，对招聘信息的真实性、合法性，可通过用人单位官网、官方微信公众号等渠道核实，切勿轻信不实宣传，避免上当受骗。若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

　　致各类网络平台：需切实履行信息审核主体责任，重点加强“求职招聘指导”类账号的审核认证，建立健全虚假招聘信息举报、投诉和清理机制，对核实确认的虚假招聘信息，及时予以清理下架，营造规范有序的网络招聘环境。

　　三、警惕陷阱，严防“招转培”套路

　　根据《就业促进法》《民办教育促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，从事职业中介、职业技能培训业务，均需取得人力资源社会保障部门行政许可，严禁无证经营。

　　部分中介机构未经许可，擅自开展职业中介、职业技能培训业务，以“高薪岗位”“名企直招”为幌子，引诱求职者投递简历、参与面试，随后以“工作能力不足”“岗位需具备从业资格”等为由，诱导求职者参加入职培训或职业技能培训，并收取高额培训费用，培训结束后却无法兑现就业承诺，严重侵害求职者合法权益。

　　致广大求职者：参与求职招聘活动时，需警惕中介机构以“招聘”为名变相开展招生培训的行为，避免被误导缴纳高额培训费。若就业权益受到侵害，请妥善保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　致各类中介机构：从事职业中介、职业技能培训业务，需依法分别向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，严格遵守相关法律法规，坚持合法诚信经营，杜绝以招聘为名诱导求职者参加培训、收取高额费用的违法行为。

　　四、拒绝套路，远离“招转贷”陷阱

　　依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构不得以任何名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资等活动，切实保障求职者合法权益。

　　部分不法分子依托互联网平台发布虚假招聘广告，与不良网贷平台相互勾结，布设“购车贷”“美容贷”等新型求职陷阱，抓住毕业不久、初入职场求职者社会经验不足的特点，实施诈骗行为，侵害求职者财产权益。

　　致广大求职者：应聘过程中需增强防范欺诈意识，不轻易相信“高薪无门槛”的招聘信息，不随意支付各类费用；对以“租用工作设备”“购买工作物资”“办理入职”等理由，要求缴纳费用或办理贷款才能安排岗位的，需果断拒绝，避免上当受骗。若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　致各类中介机构：需严格遵守相关法律法规，坚持合法诚信经营，不得开展虚假招聘、诱导求职者贷款等违法违规活动，共同维护规范有序的人力资源市场秩序。

　　五、守住钱袋，抵制违规收费行为

　　按照《劳动合同法》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物；人力资源服务机构开展相关服务，需规范收费行为，不得牟取不正当利益。

　　部分不法分子利用求职者求职心切的心理，巧立名目收取各类费用，如以“统一着装”为由收取服装费、以“办理转正”为由收取转正费和风险保证金，还有的收取车辆安全保证金、耗材费等，导致求职者财产遭受损失。

　　致广大求职者：对“先缴费再入职”，或入职前要求缴纳保证金、办证费、服装费、资料费等的招聘行为，需提高警惕，仔细核实收费的法律依据；若确需缴费，务必要求对方出具正规发票，并加盖单位公章，妥善保存相关凭证，为后续可能发生的纠纷维权留存证据。若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　六、合法维权，坚决抵制就业歧视

　　依据《就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视，任何单位和个人不得设置歧视性招聘条件。

　　当前，部分中介机构违规发布含有歧视性内容的招聘信息，如设置性别、户籍、地域等歧视性条件，侵害了劳动者的平等就业权利，破坏了公平公正的就业环境。

　　致广大求职者：求职过程中，若发现招聘信息含有性别、户籍、地域、民族、种族、宗教信仰等歧视性内容，或遭遇就业歧视，可及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映，依法维护自身的平等就业权利。

　　致中介机构和用人单位：发布招聘信息时，不得包含任何就业歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件；需建立健全投诉举报机制，对发现的歧视性招聘信息，及时予以清理整改，共同营造公平公正的就业环境。

　　七、识破话术，拒绝“毒馅饼”诱惑

　　根据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或个人从事违法活动，切实履行社会责任。

　　部分不法分子通过注册公司、入驻写字楼等方式伪装成正规企业，或在网络平台精准投放兼职刷单、网络客服等招聘广告，利用“时间灵活”“高额回报”等话术层层设局，诱骗求职心切的求职者参与色情、赌博、传销、诈骗等违法活动，使其沦为不法分子的“工具人”。

　　致广大求职者：需树立正确的择业观念，摒弃“不劳而获”的侥幸心理，对“活少钱多”“躺平稳赚”等看似“天上掉馅饼”的招聘信息，提高警惕、多查多问，谨防陷入违法陷阱。应聘过程中，需注意保护个人人身安全，若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　致中介机构和用人单位：开展职业中介活动时，不得采取欺诈、暴力、胁迫等不正当手段，不得介绍单位或个人从事违法活动；中介机构需切实履行审核责任，发现用人单位或合作机构存在违法活动的，应立即暂停或终止提供相关服务，并及时向人力资源社会保障及相关管理部门报告。

　　八、严守隐私，防范个人信息泄露

　　依据《人力资源市场暂行条例》《人力资源服务机构管理规定》等相关规定，人力资源服务机构应当建立健全个人信息保护、个人信息安全监测预警机制，不得泄露、篡改、损毁，或非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息，同时采取必要措施，防范个人信息被盗取等违法行为。

　　部分不法分子通过虚构招聘信息、搭建虚假招聘网站等方式，诱骗求职者提供个人身份信息、联系方式、银行卡信息等，用于非法牟利，侵害求职者的个人信息权益和财产安全。

　　致广大求职者：通过招聘网站求职时，首先需通过多种渠道核验用人单位的合法证照，对招聘岗位的真实性、合法性，可通过用人单位官网、官方微信公众号等渠道查询核实；不随意打开陌生网址链接，对点击链接后要求添加QQ、微信“单聊”“详谈”，或要求下载陌生APP的行为，提高警惕、谨慎应对；不轻易泄露银行卡号、网银密码等敏感信息，守护个人信息和财产安全。若就业权益受到侵害，请及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映；若遭遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受到侵害，请立即向公安机关报警。

　　致各类中介机构：通过收集、存储、使用、加工、传输、提供、删除等方式处理求职者个人信息时，需遵循合法、正当、必要、诚信原则，严格遵守相关法律法规关于个人信息保护的规定；采取有效措施防范个人信息泄露、被盗取等风险，不得泄露、篡改、损毁，或非法出售、非法向他人提供所收集的个人信息。

　　在此提醒广大求职者，求职之路无捷径，务必保持理性认知，提高风险防范意识和自我保护能力，仔细甄别各类招聘信息，远离各类求职陷阱；若自身合法权益受到侵害，及时通过合法途径维权。同时呼吁各类中介机构、网络平台、用人单位严格遵守相关法律法规，坚持合法诚信经营，共同营造规范有序、公平公正的人力资源市场环境，助力求职者顺利就业。