城固县人社局：“一对一”专班服务解决企业“招工难留工难”问题

分类：就业转移日期：2021-09-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　近年来，随着城固县重点建设项目和招商引资企业不断增多，县域企业岗位充足，求职者就业渠道多，岗位选择余地大，企业“招工难稳岗难”等问题日益突出。近日，市人社局组织市级人力资源公司在城固县开展了“全市人力资源稳就业园区行”活动，旨在破解劳动密集型企业用工难问题。为有效解决好县内企业生产经营和项目建设中遇到的“招工难，留工难”等问题，全面贯彻落实好市县领导指示精神，进一步营造良好的招用工环境，城固县人社局成立专班再出实招，“一对一”精准服务企业，促进良性发展。

　　“一对一”成立专班强服务。城固县人社部门主动作为，由人社局党组书记，局长胡宏纪亲自带队，成立“一对一”招用工服务工作专班，抽调工作人员20余人由科级以上领导和业务科室负责人任组长，分7个小组结对服务企业，通过“面对面”服务企业，“点对点”破解难题，“三位一体”凝聚合力，进一步明确工作职责，夯实工作责任，强化协调服务，对全县重点建设项目和招商引资企业开展“一对一”精准服务，协助企业落实好就业创业扶持政策，围绕“招得来，留得住”目标，指导企业建立完善服务保障机制。

　　“点对点”统筹力量抓招聘。人社部门统筹公共就业、缺工企业、人力资源公司三方力量，开展面对面座谈交流，动员各人力资源服务机构转变思维，由“对外输出”向“回流招聘”转变，加大对我县缺工企业用工信息的推介宣传，开展“点对点”常态化招工，采取送工上门的方式，大力组织求职者到县内企业入职。并加强人力资源服务机构年检考核，按要求落实人力资源公司职业介绍补贴政策。同时要求企业落实专人主动对接人力资源公司，主动汇总发布岗位用工信息，配合做好新聘人员的入职工作。从8月份开始，各人力资源服务机构累计为县内缺工企业组织推荐员工272人次，现已入职67人，还有100余名已登记求职人员待秋收农忙结束后陆续推荐到企面试。人社部门将继续通过“点对点”服务，确保在9月底基本缓解企业用工难题，再用两个月时间彻底改变企业缺工的困难局面。

　　“一企一策”强化保障促留工。在走访中，有企业负责人介绍企业成立初期有员工80余人，很快就开始流失，短短不到两年时间先后到企入职离职的人数累计达300余人次，而目前在职人数不足30人。这从侧方面也反映了“招得来，留不住，稳定性差”成为了制约县内一些劳动密集型企业健康发展的瓶颈。为此，人社局招工专班采取“一企一组”的方式，带领人力资源公司迅速深入各企业，了解招用工现状、短缺岗位和用工条件，找准问题症结，全面宣讲援企稳岗政策，切实减轻企业负担，促进健康发展。结合实际，制定稳岗措施，做到“一企一策”，指导企业通过“送温暖留心、强福利留岗、稳生产留工、优服务留人”等措施，吸引更多劳动者就近就地就业，切实解决企业存在的“留工难”问题。（通讯员陈晓光冯瑞）

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