市场化协作破局苏陕劳务共赢——江苏省常州市金坛区与汉中市宁强县深化劳务对接纪实

分类：就业转移日期：2025-11-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：詹建辉初审：央行央通达张峰审编：杨川）

　　为让东西部劳务协作更精准、更长效，11月20日，江苏省常州市金坛区人社局一行赴汉中市宁强县开展劳务对接，双方聚焦2026年协作规划、劳动力需求与岗位匹配机制建设等核心议题深入磋商，为苏陕劳务协作提质升级谋篇布局。

　　对接期间，金坛区人社团队实地走访了宁强县就业服务大厅、人才服务大厅，详细了解当地就业服务流程、高校毕业生就业指导体系等基础工作，并围绕高校毕业生招聘、农村劳动力转移等关键环节，与宁强县工作人员展开点对点交流。宁强县特色劳务品牌建设成果引发关注，双方共同观看了羌绣、羌编劳务品牌宣传片，就技能型劳动力输出达成初步共识。

　　在专题座谈会上，两地人社部门坦诚交换供需信息：宁强县全面介绍了本地劳务市场供需态势及重点群体就业需求；金坛区则结合经济形势变化，分析了宁强籍务工人员在当地的就业稳定性数据，并提出"政府搭台、市场唱戏"的协作新思路。针对传统政府主导招聘模式精准度不足的问题，金坛区建议引入经营性人力资源服务机构，充实线上线下服务力量，通过"政企联动"实现就业服务从"大水漫灌"到"精准滴灌"的转变。

　　这一创新思路得到双方认同，座谈会明确了三项协作重点：一是推动劳务输出市场化，接入江苏优质人力资源机构资源，构建"机构+基层平台"服务网络，让服务下沉到企业车间、乡村院落；二是细化2026年协作清单，将岗位推送、技能培训、稳岗服务等纳入常态化工作；三是发挥两地资源优势，既保障宁强劳动力就业增收，又缓解金坛企业用工压力，形成"双向赋能"的共赢格局。

　　此次对接为两地劳务协作注入新活力。双方一致表示，将以此次交流为起点，重点优化平台搭建、信息共享、培训协同三大机制，通过联合招聘、技能共建等务实举措，推动苏陕劳务协作向更深层次、更宽领域拓展，为区域协调发展提供人力资源支撑。

　　下一步，两地人社部门将建立月度沟通机制，重点推进三项工作：定期归集发布企业用工和劳动力求职"两张清单"，开展精准匹配；联合组织"春风行动""金秋招聘月"等专项活动，提升对接实效；探索"劳务品牌+企业订单"培训模式，增强劳动力就业竞争力，助力宁强农村劳动力实现更高质量就业。

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