汉中市勉县：“三直”服务双向赋能 就业增收提质增效

　　（通讯员：张鸿雁  初审：央行  央通达  审编：杨川）

　　 今年以来，勉县聚焦群众就业“最后一公里”痛点，以民生保障为核心，创新打造“就业信息直达、人岗匹配直通、就业服务直享”的“三直”服务机制，推动就业服务从“坐等上门”向“主动上门”转变。通过精准对接供需两端，既为企业纾解用工难题，又让群众就近便捷就业，用服务“加速度”换来民生“幸福感”。截至10月底，全县城镇新增就业3722人，失业人员再就业2098人，困难人员就业378人；农村劳动力转移就业10.98万人，城镇登记失业率稳定在3.9%以内。

　　就业驿站“沉下去” 服务触角“伸到底”

　　针对群众对就业服务多元化、便捷化的需求，勉县推动基层就业服务从“单一办理”向“综合服务”升级，采用“政府主导、市场运作、专业运营”模式，整合政策咨询、岗位推介、技能培训、创业指导等资源，建成8个“家门口就业服务驿站”。这些驿站不仅是服务窗口，更化身“就业港湾”，通过“大数据筛查+网格员走访”的方式，常态化收集求职需求和企业岗位信息，让求职者不出社区就能查岗位、投简历，企业在家门口就能招人才。

　　“以前找工作得往县城跑，现在驿站里啥信息都有，还能帮着推荐，真是太方便了。”家住勉阳街道的求职者李师傅通过社区驿站的推荐，成功入职本地一家农产品加工企业。驿站的精准服务，有效破解了基层就业信息不对称、供需对接效率低的难题，让“就近就业”成为现实。

　　园区服务“送上门” 用工保障“零距离”

　　就业稳不稳，关键看企业。勉县紧扣重点产业链用工需求，开展“就业服务进园区、进企业”行动，建立“干部包联企业”制度，组织23名人社干部“一对一”对接178家企业，通过每月上门走访、线上实时沟通等方式，动态摸排缺工详情、招聘进展和实际诉求，建立详实的用工需求清单，构建“朋友式”服务关系。

　　针对大成电子等用工需求量大的企业，当地采取“一企一策”定制帮扶方案，通过“线上推送+线下布点”的立体服务模式，在“勉县就业”微信公众号、人力资源网及时发布招聘信息，在九龙、团结等安置点设置宣传展板，并下沉镇街举办“小规模、多场次”专场对接会。今年一次集中服务中，15天内覆盖37个村（社区），吸引500余人次参与，成功为大成电子招录80名员工，既解了企业燃眉之急，又让村民实现“家门口就业”，达成企业发展与群众增收的“双赢”。

　　专场招聘“精准化” 供需对接“高效率”

　　为搭建更优质的供需桥梁，勉县依托“智慧就业超市”打造招聘服务品牌，每月举办专场化、主题化招聘会，采用“现场招聘+线上直播+岗位推送”的三维模式，打破时空限制。针对高校毕业生、退役军人、技能人才等重点群体，先后举办园区企业专场、电工焊工技能专场等招聘会13场次，组织200余家省内外企业参与，提供岗位万余个，服务群众3000余人次。

　　在每场招聘会上，除了企业展位，还设置了政策咨询台、技能展示区，免费提供WIFI、充电、茶水等便民服务。“我们通过直播带岗，让不能到现场的求职者也能实时了解企业情况，在线互动答疑。”县就业服务中心工作人员介绍，今年一场面向高校毕业生的直播招聘会，在线观看人数达1.2万人次，当场达成就业意向126人。

　　从驿站“点单”到园区“送岗”，从线下招聘到线上直播，勉县以“三直”服务为骨架，构建起多元立体的就业服务体系，实现了就业服务从“被动响应”到“主动供给”的转变。这套服务模式不仅筑牢了稳就业、保就业的基层根基，更让群众的就业路越走越宽，为县域经济高质量发展注入了持久动能。