勉县“五强化”促进城镇新增就业

　　（作者：闫强 吴镧）

　　今年以来，勉县认真贯彻落实党的二十大精神，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，不断采取有力措施，推动更高质量和充分就业。截至目前，实现城镇新增就业1666人，完成年度任务的42.7%。

　　强化思想认识。充分发挥新增就业研判就业形势、完善就业政策的重要依据作用，将其列为为民办实事和助推县域经济发展的重中之重，纳入县人社局、各镇办一把手“工程”，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，业务人员严格履职。同时，增强争先创优意识，发挥年度考核“指挥棒”作用，科学分配目标任务，压实工作责任，建立调度机制，监测数据质量，做到数据天天有变化、周周有进展、月月有突破，扎实推进工作进度，确保一季度开门红。

　　强化宣传引领。加强业务人员能力提升引领，要求各镇办定人定岗，选派业务骨干固定从事新增就业统计工作，积极开展专题培训，对城镇新增就业概念、数据来源、统计口径、采集方法、核验规则和城镇区域划分进行重点讲解，对存在问题现场进行操作示范、答疑解惑，抽调县局经办人员深入镇办调研指导数据录入和统计工作，规范工作流程，提高工作能力。加强失业人员就业促进引领，通过张贴宣传海报、发放宣传资料，微信短信、入户走访等方式，大力宣传城镇新增就业人员实名制登记的重要性和做好城镇新增就业统计工作的意义作用，积极落实社保补贴、一次性创业补贴、创业担保贷款等就业扶持政策，促进就失业登记，全面提升城镇新增就业人员登记率和群众对就业创业工作的知晓率 。

　　强化就业促进。招聘服务“送岗位”。通过线上线下相结合的方式组织开展春风行动暨就业援助月招聘活动，依托“秦云就业”微信小程序、勉县就业微信公众号、勉县就业创业公共服务平台等同步举办“兴业在勉县·乐业在家乡”主题网络招聘活动，累计87家企业，提供机械制造、物流快递、酒店餐饮等行业6640个工作岗位，1300余名群众现场求职，达成就业意向420人；高标准打造全市首个集约化、精准化、智慧化的智慧人力资源超市，配有10套智能化招聘设备，2台精准化自助查询设备，专设一个带岗直播间和一面岗位信息大屏，一改传统招聘模式，实现求职招聘“掌上办”，将服务延伸到群众“指尖”，为供求双方提供智慧匹配、智慧服务、智慧分析融合一体的“不断线、全天候”就业服务。

　　创业扶持“激活力”。开展返乡创业人员座谈会，鼓励返乡创业带就业；举办创客沙龙活动，为返乡人员创业出谋划策；对符合条件的人员，免费开展创业培训，提供创业担保贷款，落实一次性创业补贴。今年已开展创业培训5期125人次。

　　技能培训“提能力”。持续推进以电工、焊工为主的实用技能培训，以“健康养生”为主的康养、家政培训，以电子商务师为主的直播电商培训，以及美容师、茶艺师等专业培训。同时，依托县域冶金、钢铁产业区位优势，挖掘培育焊工技能人才，努力打造“勉县焊工”劳务品牌。目前已培训31期927人次。

　　公益岗位安置“守底线”。紧盯“无法离乡、无业可扶、无业可创”的脱贫劳动力和重点就业帮扶对象，鼓励帮扶单位腾出门卫、后勤等岗位，以公益性岗位安置实施兜底保障，促进就业困难人员就地就近就业增收。

　　强化数据采集。充分发挥稳就业工作专班成员单位职能作用，加强部门间就业数据共享，形成人社部门牵头、各职能部门协同配合的城镇新增就业和登记失业等实名数据信息的登记管理工作机制。依托各级公共服务平台，采集辖区内各类企事业单位新招用人员、灵活就业人员、自主创业人员和转移就业人员的实名数据；依托社会保险经办机构每月定期采集新参加社会保险人员数据，更新城镇新增就业实名数据；依托公共就业服务机构，收集失业人员再就业、公益性岗位安置等实名数据；依托工商、税务等部门获取新注册企业和个体经济组织者数据，不断拓宽数据来源渠道。

　　强化核实比对。始终坚持依法统计，遵循实事求是的原则，加强信息数据核查甄别，综合运用实地检查、电话抽查、养老数据比对等多种方式分析研究数据，做到不漏、不重，应统尽统，确保数据真实准确。