汉中市“建立三张清单、狠抓五项行动、健全四个机制”保障重点企业招工引才

分类：三支一扶日期：2023-05-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　(作者：赵斌吴涛)

　　汉中市人社局全面落实“三个年”活动要求，制定印发重点企业招工引才服务保障办法，切实解决重点企业项目招工引才难题，以“政府有为”推动“市场有效”。

　　建立三张清单：一是重点企业项目清单，全面掌握人才用工情况，做到企业状况、缺人类型、技能要求、招聘计划和薪资待遇“五清”。二是人力资源供给清单，加强与高等院校、技工学校和培训机构资源共享，全面掌握未就业高校毕业生、两后生、失业人员、富余劳动力和不充分就业人员资源储备情况。建立人社服务专员清单，“一对一”包联对接重点企业和重大项目，“点对点”解决企业招工引才难题。

　　实施“五大行动”：一是精准招聘行动。每季度开展“政校企合作”和“校企直通车”活动，组织“项目、行业、企业”专场招聘，运用重点企业项目展播推介、直播带岗等形式招工引才。二是访企招才行动。组建人力资源行业协会，常态到重点企业和重大项目访问对接，提供人才招聘、劳务派遣和服务外包等服务，多渠道解决招工引才难题。三是顶岗实习行动。建立重点企业与技工院校常态合作机制，组织培训机构和重点企业双向开展用工需求调研和招工引才推介活动，引导毕业生到重点企业顶岗实习，重点解决阶段性用工缺口问题。四是技能提升行动。聚焦重点产业结构和新经济业态发展，指导培训机构按照地域相近和专业匹配原则优化调整专业设置，开展校企合作、县校合作、订单培养、定向培养和技能提升培训，切实增强人力资源供需对接匹配度。五是用工调剂行动。建立“即时快招”零工综合服务平台，加强共享用工和灵活用工指导，及时收集发布企业缺工和人力资源信息，促进人力资源余缺调剂合作。

　　健全“四个机制”：一是人力资源市场机制。搭建企业和人力资源服务机构信息共享平台，为企业提供用工指导、员工招聘、技能培训和招工引才服务。二是技能人才培养机制。组建技工教育联盟，健全企业深度参与办学联动机制，鼓励技工院校和培训机构与重点企业项目联合举办“定向班”“冠名班”和“直通班”，实现“培训+就业”无缝衔接。三是用工环境提升机制。加强企业薪酬待遇调查，编制薪酬分配指导手册，发布人力资源市场工资指导价位。巩固“无欠薪市”创建成果，开展劳动关系和谐企业评定，督促企业改善就餐住宿条件，提高福利保障水平，拓宽职业发展渠道，保障职工合法权益。四是人才自主评价机制。制定企业技能人才评价等级与薪酬待遇挂钩机制，鼓励企业按需开展人才自主评价，努力扩大技能人才规模。

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