安康市汉滨区人社局：有序推进驻村轮换 接好乡村振兴“接力棒”

　　（作者：张会香 惠奕铭 终审：罗峰 唐志丹）

　　为有序做好驻村第一书记和工作队员调整轮换工作，确保乡村振兴帮扶工作平稳过渡，安康市汉滨区人社局提早谋划、精心安排、全面部署，着力在人员选派、工作交接、能力提升上下功夫，推动新一轮驻村工作队继续接力奋斗、接续谱写乡村振兴新篇章。

　　科学谋划，确保人岗适应。结合人社局工作职能、资源优势、结对帮扶和基层党建、乡村振兴等重点工作情况，采取“党委推荐+个人报名”相结合的方式，择优选出政治强、信念坚、本领硬、能吃苦、有经验、作风实的干部。同时，统筹分析年龄、性别、职级、能力等因素，注重中青结合、科学组队，优化驻村结构力量，确保驻村期间能带动发挥驻村工作队整体功能和优势，真正做到按需选派、人岗相适。目前帮扶瀛湖镇响水沟村、桂花村、学坊村新一轮驻村第一书记和工作队员均已选派到位。

　　精准交接，实现有序过渡。区人社局党委班子深入三个村现场指导轮换交接，组织召开座谈会、交接会，并由老驻村队员负责带新驻村队员熟悉村情、人情、产业发展等，让新驻村队员快速熟悉当地情况。同时围绕“乡村情况、项目建设、文件资料、重点任务”等内容，逐一签订交接单，组织新驻村队员签订《承诺书》，有序完成轮换工作。建立“老带新”帮带机制，老队员在交接的第一年内坚持按季度开展“四个一”帮带行动，即每季度共同拟定一份工作计划、帮带落实一批为民服务事项、开展一次谈心谈话、参与一次小总结提升等，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村队员送上“赋能”套餐，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。

　　及时跟进，快速进入角色。新队员到岗后，局党委班子再次到村亲自指导工作，要求新的驻村工作队员要深入学习贯彻党的二十大精神，提高政治站位，进一步增强做好驻村帮扶工作的责任感、紧迫感，尽快熟悉村情民情，总结出好的工作方法，积极宣传党的惠农政策，在建强基层组织、巩固脱贫成果、乡村环境治理、抓好产业发展上精准发力，不断增加群众收入，加快和美乡村建设步伐。要充分发扬不怕苦不怕累的实干精神，沉下身子、主动作为，聚焦村上最突出、群众最关心的重点难点问题，驻村工作队疑心聚力，切实为村上和群众解决“急难愁盼”问题。要严格遵守驻村帮扶工作制度，在工作中增强担当意识，履职尽责，不断拓展驻村帮扶成果，在全面推进乡村振兴征程中再创佳绩、再立新功。新选派驻村的第一书记表示，将紧握乡村振兴的接力棒，迅速适应新环境，进入新角色，不辜负组织的殷切希望，在区、镇两级党委政府的带领下，与村支两委共同努力，扎实工作，主动作为，竭尽全力，用更加饱满的工作热情，更加务实的工作作风和更加有力的工作措施，共同创造乡村振兴的新局面。

　　据悉，汉滨区人社局上一批工作队驻村的两年期间，全身心投入乡村振兴工作，严格按照工作要求，密切配合区、镇两级党委政府和村“两委”，在夯实党的政治建设根基、产业发展、建设宜居宜业示范村、建设“平安乡村”“法治乡村”“清廉乡村”、提升村民幸福生活指数等方面，扎扎实实开展帮扶工作，巩固脱贫攻坚成果，圆满地完成了驻村帮扶的阶段性工作任务。