锚定“十五五”开局 以人社高质量发展赋能民生改善——陕西省人社工作会议领导讲话解读

　　1月19日，陕西省人力资源和社会保障工作会议召开，会议全面总结2025年人社工作成效，精准研判当前发展形势，系统部署2026年重点任务，为“十五五”人社事业发展开好局、起好步明确了方向路径。

　　2025年作为“十四五”收官之年，全省人社系统攻坚克难、实干担当，交出了一份亮眼答卷。政治建设持续深化，各级党组织严格落实“第一议题”制度，推动党的二十届四中全会精神学习贯彻走深走实，全系统政治能力显著提升。稳就业促增收硬仗成效显著，全年城镇新增就业44.14万人，城镇调查失业率均值5.3%，超额完成目标任务；2025届高校毕业生初次毕业去向落实率达85.37%，脱贫人口务工规模超224万人，劳务品牌培育等经验获国务院肯定并在全国推广。社会保障体系不断完善，基本养老、失业、工伤三大保险参保人数稳中有增，退休人员养老金稳步上调，社保服务便捷度持续提升。人才队伍活力充分迸发，在全国博士后创新创业大赛中斩获佳绩，技能强企行动深入推进，“新八级工”制度落地见效。劳动关系更加和谐稳定，全年为8.59万名劳动者追回工资11.62亿元，仲裁结案率、调解成功率均超人社部指标。

　　会议深刻分析了新时代人社工作面临的新形势新挑战，明确了六项规律性认识。会议指出，要深刻领会党的二十届四中全会关于保障和改善民生的重大部署，把握“投资于物和投资于人紧密结合”的要求，将人社工作融入中国式现代化大局。面对中美战略博弈、人工智能发展、人口结构变化等带来的影响，要以自身工作的确定性应对外部环境的不确定性，在抢抓机遇中破解发展难题。

　　围绕2026年“十五五”开局目标，会议明确了以加强人力资源开发利用为主线，以“人社工作进园区”为抓手深化“三个年”活动的总体要求，重点推进八项工作。在就业方面，实施“稳岗扩容提质行动”，通过稳政策、拓渠道、提质量，全力推进高质量充分就业，健全高校毕业生等重点群体就业服务体系。在社保方面，推动保障体系优化升级，稳妥推进延迟法定退休年龄等改革，强化“数据找人”精准扩面，严守基金安全底线。在人才方面，深化评价改革，加强高技能和专业技术人才队伍建设，办好职业技能大赛等赛事，为高质量发展提供智力支撑。在收入分配方面，聚焦中低收入群体增收，培育劳务品牌促进农民增收，推进高校、科研院所等单位薪酬制度改革。此外，会议还部署了强化欠薪治理、提升园区人社服务质量、防范化解重大风险、深化改革创新等重点任务。

　　为确保各项任务落地见效，会议强调要强化作风建设筑牢政治保障。要筑牢政治忠诚，深化理论武装，扎实开展正确政绩观学习教育；压实政治责任，健全“四个清单”推进工作项目化落实；从严正风肃纪，常态化纠治“四风”，深化群众身边不正之风和腐败问题整治，营造风清气正的政治生态。

　　会议最后明确了近期三项重点工作，要求扎实开展欠薪治理冬季行动，确保春节前欠薪问题清零；精心谋划“春风行动”等专项活动，助力重点群体就业；高质量编制人社领域“十五五”规划，为长远发展夯实基础。下一步，全省人社系统将以更坚定的信心、更务实的举措，推动人社事业高质量发展，为谱写陕西新篇、争做西部示范贡献人社力量。