推行“一肩挑”还需严防“一言堂”

分类：特邀评论日期：2021-03-21 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　推行村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，是坚持和加强党的全面领导的必然趋势。但“一肩挑”也意味着话语权、决策权更加集中，必须进一步强化对村级“一把手”的刚性约束，推动其知责于心、担责于身、履职于行，严防出现“一言堂”。

　　严把选用关口，画好准入高线。始终把政治合格作为第一标准，严格落实“凡进必审”要求，健全乡镇（街道）初审、县级部门联审机制，让“一肩挑”干部逐一过“筛子”，坚决把不符合条件的挡在外面。“一肩挑”干部履新后，要及时举办专题培训，选派经验丰富的干部为结对帮带责任人，帮助新任“一肩挑”干部快速进入角色。

　　严格日常管理，用好履职标线。要做好动态研判，随时掌握“一肩挑”干部思想动态、履职情况、群众反响，一旦发现问题，及时提醒、及时纠正。要做好管理考核，健全目标管理、日常考核、述职评议等制度，一月一评比、一季一考核、一年一述职，形成水紧鱼跳氛围。要做好正反激励惩处，对先行先试、敢作敢为的撑腰鼓劲，对成绩突出、群众公认的激励表扬，对守摊度日、工作不力的严肃问责，全面调动和激发“一肩挑”干部的积极性、主动性、创造性。

　　严明纪律要求，守好监督底线。要健全责任体系，制定责任清单、任务清单、权力清单、风险清单，让“一肩挑”干部“照单履职”。要健全决策体系，严格落实“四议两公开一监督”，建立健全村级班子运行机制，严防“家长制”作风，让“微权力”始终被锁在“笼子”里。要健全监督体系，全面开展任前谈心谈话，喊明要求、喊醒纪律，拧紧廉洁“发条”；严格落实“三务”公开，健全信访举报受理体系，提升问题线索核查处置效率，倒逼“一肩挑”干部依法依纪依规开展工作。（四川省南充市蓬安县委组织部蒋熙平）

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