汉中市人社局：亲商惠企助发展 走深走实更走心

　　去年以来，汉中市人社部门对照“金牌‘店小二’”“星级服务员”标准，大力践行亲商惠企要求，着眼解决用工难痛点，与企业想在一起站在一起干在一起，服务企业走深走实更走心，让企业享受到实实在在的政策红利、服务红利，助推经济健康发展，赋能汉中区域中心城市建设。

　　靠前服务深化对接，诚意满满。2021年以来，积极落实稳增长稳就业要求，开展领导挂钩联系企业活动，主动上门服务，化“人找政策”为“政策找人”，服务企业零距离，让企业感受到十足的诚意。根据企业特点和用工急需“点对点”开展服务配送，“面对面”解答政策疑问，量身订制“个性化”的服务内容，全程提供“保姆式”服务，把政策红利转化为发展动力。陕西德容航空科技有限公司（简称德容航空）为我市航空产业链第二大企业，得知企业新上产线缺工200人后，市劳服局主要领导累计上门走访调研5次，摸清企业亟需工种和招聘数量，从薪资结构、最低工资、任职条件、招聘渠道等方面精准开展用工指导，动员企业进镇入村开展小分队招工，邀请参加“返乡入企就业服务冬春系列活动”“就业援助月”“春风行动”等线上线下招聘活动。据统计，仅用3个月时间协助德容航空招用175人，4个月招用200人，满足生产任务需要。

　　携手并进互利互惠，行稳致远。充分发挥政府部门和企业两个方面的优势，务实合作共享信息互通有无，引导人力资源流向本地重点企业，扩大本地就业市场，促进群众在家门口高质量就业。一方面，发挥行业部门优势，系统分析整理全市52.54万在市外务工人员从业数据，建立了涵盖11个县区的2000个工种子项的劳动力供给信息库。在确保安全的前提下，无偿提供相关数据给有关企业，助其开展靶向招聘，提高招聘效率。向德容航空提供熟练技工信息2000余条，通过“一对一”联系，一个月内招聘到150名车工、钳工，基本满足生产需要。另一方面，主动回应企业诉求，支持具备相应条件的企业，利用自身设施设备和教学资源，设立企业职工培训中心，培训补贴直达企业，为企业降低人力成本；紧跟时代步伐，支持达到条件的企业设立职业技能鉴定中心，鼓励工人提升技能等级增加工资收入，从而稳岗固岗，降低人员流失率。目前，已为6家企业职工技能培训中心，1家企业技能等级鉴定中心挂牌。德容航空公司作为我市首批设立企业职工技能培训中心的企业，正在利用自己的培训机构培训自己的员工。

　　从“心”出发固强补弱，筑梦天汉。围绕青年群体善于表达个性、体现自我、创新创意的就业心态，给就业模式带来的新变化，活学活用发达地区经验做法，注重从“心”出发，多措并举改善我市就业环境，千方百计稳岗拓岗，引导外出劳动者返乡就业，为汉中发展注入源源不断的人力资源。去年以来，召开两次政校企三方联席会议，畅通本地企业和驻汉技工院校合作渠道，深化校企沟通交流，为年青劳动力短缺寻根把脉，开出“订单定向培养、技能提升培训、学生顶岗实习”的三味良方，鼓励技工院校毕业生留汉入企就业，减少劳动力外流，促成20名陕西航空技师学院学生到德容航空公司入职就业。高质量拍摄企业直播带岗视频短片，通过“汉中就业”公众号不定期发布汉中一线产业工人就业典型，多渠道宣讲汉中本地就业故事，开展技工院校毕业生就业情况回访，用身边的人身边的事吸引本地青年留汉就业。引导本地企业重视年轻人，着重关注年轻劳动者对自我价值和精神层面的诉求，不断完善企业生产生活配套条件，优化企业文化，改善管理水平，满足当代年轻人丰富多样的精神和物质需求，实现待遇留人、文化留人、感情留人。指导德容航空公司围绕“活力德容”建设一流航空企业文化，以文育人达到栓心留人的效果。

　　下一步，市人社部门将持续做好稳就业保就业与保市场主体工作，进一步聚焦企业发展所需，坚持用真情暖企，用服务助企，深化助企服务机制，为企业的精准发展保驾护航。（通讯员：冯桥）