汉中市人社局:亲商惠企助发展 走深走实更走心

  去年以来,汉中市人社部门对照“金牌‘店小二’”“星级服务员”标准,大力践行亲商惠企要求,着眼解决用工难痛点,与企业想在一起站在一起干在一起,服务企业走深走实更走心,让企业享受到实实在在的政策红利、服务红利,助推经济健康发展,赋能汉中区域中心城市建设。

  靠前服务深化对接,诚意满满。2021年以来,积极落实稳增长稳就业要求,开展领导挂钩联系企业活动,主动上门服务,化“人找政策”为“政策找人”,服务企业零距离,让企业感受到十足的诚意。根据企业特点和用工急需“点对点”开展服务配送,“面对面”解答政策疑问,量身订制“个性化”的服务内容,全程提供“保姆式”服务,把政策红利转化为发展动力。陕西德容航空科技有限公司(简称德容航空)为我市航空产业链第二大企业,得知企业新上产线缺工200人后,市劳服局主要领导累计上门走访调研5次,摸清企业亟需工种和招聘数量,从薪资结构、最低工资、任职条件、招聘渠道等方面精准开展用工指导,动员企业进镇入村开展小分队招工,邀请参加“返乡入企就业服务冬春系列活动”“就业援助月”“春风行动”等线上线下招聘活动。据统计,仅用3个月时间协助德容航空招用175人,4个月招用200人,满足生产任务需要。

  携手并进互利互惠,行稳致远。充分发挥政府部门和企业两个方面的优势,务实合作共享信息互通有无,引导人力资源流向本地重点企业,扩大本地就业市场,促进群众在家门口高质量就业。一方面,发挥行业部门优势,系统分析整理全市52.54万在市外务工人员从业数据,建立了涵盖11个县区的2000个工种子项的劳动力供给信息库。在确保安全的前提下,无偿提供相关数据给有关企业,助其开展靶向招聘,提高招聘效率。向德容航空提供熟练技工信息2000余条,通过“一对一”联系,一个月内招聘到150名车工、钳工,基本满足生产需要。另一方面,主动回应企业诉求,支持具备相应条件的企业,利用自身设施设备和教学资源,设立企业职工培训中心,培训补贴直达企业,为企业降低人力成本;紧跟时代步伐,支持达到条件的企业设立职业技能鉴定中心,鼓励工人提升技能等级增加工资收入,从而稳岗固岗,降低人员流失率。目前,已为6家企业职工技能培训中心,1家企业技能等级鉴定中心挂牌。德容航空公司作为我市首批设立企业职工技能培训中心的企业,正在利用自己的培训机构培训自己的员工。

  从“心”出发固强补弱,筑梦天汉。围绕青年群体善于表达个性、体现自我、创新创意的就业心态,给就业模式带来的新变化,活学活用发达地区经验做法,注重从“心”出发,多措并举改善我市就业环境,千方百计稳岗拓岗,引导外出劳动者返乡就业,为汉中发展注入源源不断的人力资源。去年以来,召开两次政校企三方联席会议,畅通本地企业和驻汉技工院校合作渠道,深化校企沟通交流,为年青劳动力短缺寻根把脉,开出“订单定向培养、技能提升培训、学生顶岗实习”的三味良方,鼓励技工院校毕业生留汉入企就业,减少劳动力外流,促成20名陕西航空技师学院学生到德容航空公司入职就业。高质量拍摄企业直播带岗视频短片,通过“汉中就业”公众号不定期发布汉中一线产业工人就业典型,多渠道宣讲汉中本地就业故事,开展技工院校毕业生就业情况回访,用身边的人身边的事吸引本地青年留汉就业。引导本地企业重视年轻人,着重关注年轻劳动者对自我价值和精神层面的诉求,不断完善企业生产生活配套条件,优化企业文化,改善管理水平,满足当代年轻人丰富多样的精神和物质需求,实现待遇留人、文化留人、感情留人。指导德容航空公司围绕“活力德容”建设一流航空企业文化,以文育人达到栓心留人的效果。

  下一步,市人社部门将持续做好稳就业保就业与保市场主体工作,进一步聚焦企业发展所需,坚持用真情暖企,用服务助企,深化助企服务机制,为企业的精准发展保驾护航。(通讯员:冯桥)

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