商洛市丹凤县：五措并举管好公益岗 兜牢就业民生线

　　（通讯员：张倍宁  屈小红   初审：央行  央通达  贺甜  审编：杨川）

　　就业是民生之本，公益性岗位则是就业困难群体的“兜底岗”。今年以来，商洛市丹凤县聚焦“稳就业、促增收”核心目标，通过“拓岗、规范、严管、重保、维权”五项举措，持续提升城镇公益性岗位开发管理质效，让公益岗真正成为服务群众的“暖心岗”、保障民生的“稳定器”。截至目前，全县已为40家县级机关事业单位精准开发公益性岗位21个，安置就业困难人员350人，累计发放岗位补贴167.3万元、社保补贴203.8万元，就业帮扶成效显著，全县就业形势持续稳定向好。

　　精准拓岗，让岗位“供得上”需求

　　县就业服务部门组建专项工作组，深入全县机关事业单位开展“敲门式”政策宣讲，结合各单位职能需求，将岗位划分为社会公共管理、城市社区服务、机关后勤保障三大类，引导用人单位按需设岗。针对政务服务大厅、社区服务中心等窗口单位，增设引导服务岗；结合城市治理需求，开发环境保洁、设施维护等岗位，既提升了公共服务效能，又拓宽了就业渠道，实现“单位提效、群众增收”双赢。

　　规范流程，让招聘“晒在阳光下”

　　为确保岗位分配公平公正，丹凤县严格执行“单位申报—就业部门审核—人社部门审批”三级流程，建立就业困难人员“一人一档”动态数据库，通过社保缴纳记录、工商登记信息等数据比对，精准认定安置资格。招聘过程全程公开，从岗位信息发布、报名审核到拟录用名单公示，均通过县人社局官网、政务公开栏等渠道公示，公示期内接受群众监督，杜绝“人情岗”“关系岗”，让符合条件的困难群众安心上岗。

　　从严监管，让岗位“干得实”见效

　　秉持“谁用人、谁管理、谁负责”原则，丹凤县推动各用人单位建立“日常考勤+月度考核”制度，通过签到打卡、履职记录等方式实时掌握在岗情况。县就业部门每季度开展“回头看”专项检查，采取实地核查、随机抽查、电话回访等方式，核对人员在岗履职状态，对脱岗、怠岗等情况及时督促整改，构建“用人单位主责、职能部门监管”的闭环管理体系，确保岗位人员“在岗尽责、拿钱干事”。

　　重点倾斜，让力量“聚得准”发力

　　围绕县域重点工作和民生需求，丹凤县实行岗位资源重点倾斜政策，在需求集中的领域精准增岗。针对社会治安防控需求，为公安系统设置治安联防协管员岗位60个，助力基层平安建设；配合新建丹凤中学投用，配套设置保洁、门卫等后勤岗位50个，保障校园正常运转；聚焦生态保护重点，为水利局增设丹江河道巡查保洁岗10个，守护流域生态安全，实现“岗位设置跟着需求走、服务效能围着民生转”。

　　兜底维权，让权益“保得牢”暖心

　　为让就业困难人员“稳得住、干得久”，丹凤县建立公益性岗位劳动合同备案制度，明确用人单位与在岗人员的权利义务，要求足额缴纳社会保险，严格执行当地最低工资标准。县人社部门设立政策咨询热线，定期开展权益保障专项排查，对补贴发放情况进行动态跟踪，确保岗位补贴、社保补贴及时足额直达个人账户。截至目前，已为350名在岗人员落实各项补贴，切实筑牢权益保障“防护网”。

　　“在家门口上班，每月有稳定收入还能照顾家人，心里踏实多了。”刚通过公益岗安置到社区服务中心的王大姐道出了不少受益群众的心声。下一步，丹凤县将继续优化公益性岗位动态管理机制，精准对接岗位需求与群众诉求，让“小岗位”持续释放“大民生”效能。