宝鸡市麟游县：严把就业见习“质量关” 助力青年职场“第一步”

分类：公益岗位日期：2025-11-06 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：王东辉初审：央行央通达剌婷审编：杨川）

　　为进一步规范就业见习管理，切实提升见习质量，帮助青年群体积累职场经验、增强就业竞争力，近期，宝鸡市麟游县人才交流服务中心组建专项检查组，深入辖区各就业见习单位开展实地检查督导工作。

　　本次检查以“摸清实情、规范流程、提升质效”为目标，采取“实地核查+座谈交流+资料核验”的组合方式推进。检查组先后走访见习单位45户，与109名在岗见习人员、30余名带教导师及企业负责人面对面交流，详细了解见习岗位匹配度、带教计划落实、日常管理规范等情况；现场查阅见习人员考勤记录、生活补助发放凭证、带教日志等资料，重点核查制度建设、岗位管理、待遇保障等关键环节落实情况。

　　检查过程中，检查组同步开展政策宣讲与岗位推介服务，向见习单位解读就业见习补贴、社保缴纳等扶持政策，为见习人员发放就业指导手册，现场解答职业规划、权益保障等疑问。从检查结果来看，多数见习单位能够切实履行主体责任，建立健全见习管理制度，配备专职带教导师，按时足额发放基本生活补助，见习人员满意度较高。例如某制造企业通过“师带徒”模式，让见习生快速掌握实操技能，已有5名见习生提前与企业达成留用意向。

　　针对部分单位存在的见习过程管理不够精细、带教计划针对性不强等问题，检查组当场反馈问题清单，提出整改建议，明确整改时限，并建立“回头看”跟踪机制。据统计，本次检查涉及见习人员125人，其中实际在岗109人、请假3人、已顺利结束见习14人。

　　“就业见习是青年从校园走向职场的‘缓冲带’，也是企业储备人才的‘蓄水池’，必须把好质量关。”县人才交流服务中心负责人表示，下一步，中心将聚焦问题整改落实，完善常态化监管机制，定期组织见习单位负责人政策培训和带教导师技能交流活动。同时，持续挖掘优质见习岗位资源，搭建供需对接平台，推动就业见习工作从“量的积累”向“质的提升”转变，真正让见习成为青年就业的“助推器”。

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