宝鸡高新区：强化人才引育留，蓄势赋能促发展

分类：遴选招选日期：2025-09-13 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（初审：央行央通达审编：杨川）

　　今年以来，宝鸡高新区深入开展 “人社工作进园区” 活动，聚焦企业需求与多元服务，强化人才引育留措施，提升人社服务效能，为区域高质量发展提供坚实保障。

　　靶向引才，激活人才 “强磁场”

　　宝鸡高新区紧盯企业用工需求，通过多种方式强化保障。一方面，积极开展专场对接招聘。发布 2 期企业急缺人才目录，举办 “春风行动” 等专场招聘 2 场次，开展网络招聘、直播带岗等活动 60 余场次，提供 7800 余个就业岗位，成功招引 8300 余人。另一方面，精准匹配企业需求引才。与周边 30 多所高校合作，为 56 家企业定向招引 152 名紧缺人才，开发 425 个科研助理岗，同时精准招录教师 40 名、招聘研究生 27 名、选调人才 39 名。此外，还通过优化高新人才大市场功能，线上开展 23 期人才自荐、发布 1240 余条招聘信息，利用 “宝鸡高新就业” 抖音号等平台发布 1343 条用工需求，帮助 1835 人次实现就业。

　　多元育才，集聚发展 “新动能”

　　在育才方面，宝鸡高新区立足发展需求，靶向施策。一是全域开展职业技能培训。新增电子商务等 24 项新兴职业课程，落实培训补贴 1121 人共计 240 万元，举办 7 期母婴护理等培训，实现全域覆盖。二是发挥创新平台示范引领作用。借助快速制造中心等 50 个创新平台，引导吉利汽车等 23 家企业开展 “揭榜挂帅” 等活动，培育 194 名高技能人才，攻克 44 项技术难题，102 项新产品入选省级重点开发项目，新增多名高层次人才及省级 “科学家 + 工程师” 队伍。三是推进科教协同育人。联合陕西机电职业技术学院成立钛产业产教联合体，在宝鸡职业技术学院设立相关中试基地与创新中心，推动 “钛业能手” 劳务品牌升级，带动 2.19 万人就业，形成校企联合的良好协作机制。

　　拴心留才，打造人才 “栖息地”

　　为留住人才，宝鸡高新区聚焦人才所需，优化服务保障。在政策落实上，兑现重点群体税费减免等政策 128 万元，发放就业见习等补贴 219 万元及专家人才奖补资金 73.4 万元。在环境提升方面，常态化开展 “人社工作进园区”，解决 45 个企业用工等问题，协调 52 名人才子女入学，申报 84 名专技人员职称评审，办理 “优才卡” 1630 人次，建成宝鸡人才公寓解决 60 名人才住房问题，城虢和院人才公寓也在加紧装修。在权益保障方面，整合资源打造 “一站式” 调处阵地，办结 413 个工程项目欠薪线索，处置 184 起欠薪投诉举报，办理 27 件欠薪案件，追讨工资 510 万元，维护了劳动关系和谐稳定。

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