商洛市丹凤县竹林关镇：三维发力育骨干 赋能振兴强根基
（通讯员：李山林 初审：央行 央通达 审编：杨川）
近年来，商洛市丹凤县竹林关镇以干部作风能力提升工作为抓手，紧扣“提素质、强本领、增活力”核心目标，从传承帮带、实践淬炼、机制保障三个维度精准发力，探索出一套基层年轻干部培养“全链条”模式，为乡村振兴一线输送了一批能干事、敢担当的骨干力量。
“一对一”传帮带，筑牢成长“第一阶梯”。针对年轻干部基层经验不足、实操能力薄弱等问题，竹林关镇建立年轻干部导师帮带制度，挑选12名党政领导班子成员担任导师，对全镇15名30岁以下年轻公务员实行“一人一师”精准培养。导师们结合自身工作经历，从政策解读、群众沟通、矛盾调处等基础技能入手，通过“手把手教方法、面对面传经验、点对点解难题”的方式，帮助年轻干部快速熟悉基层工作流程。镇党政办年轻干部张悦刚入职时对村级事务办理流程不熟悉，在导师的带教下，仅用3个月就熟练掌握了民政救助、医保办理等高频业务，如今已能独立接待群众咨询并办结相关事项。
“多平台”练本领，搭建比拼“成长舞台”。为激发年轻干部干事热情，镇里打造“青年干部大讲堂”学习品牌，围绕乡村振兴、产业发展、应急处置等重点工作，每月定期组织年轻干部登台“讲政策、谈心得、晒实绩”。截至目前，已累计举办51期讲堂，50多名年轻干部通过“以讲促学、以比促干”的方式，进一步吃透了政策精神、理清了工作思路。同时，镇里坚持“一线练兵”理念，安排新录用干部全部到村跟岗锻炼，参与村级议事、环境整治等日常工作；有计划选派10名优秀年轻干部到产业园区、项目建设现场、防汛抗旱前线等关键岗位历练，让干部在实战中提升应对复杂局面的能力。在今年汛期，年轻干部组成的应急小分队连续7天坚守河堤险段，及时处置管涌隐患3处，有效保障了沿岸群众安全。
“严爱融”强保障，激活干事“内生动力”。为让年轻干部“干有奔头、闯有底气”，镇里建立“严管+厚爱”双重机制。在日常管理中，严格执行考勤打卡、重大事项报告、工作督查通报等制度，每月通报干部履职情况，对苗头性问题及时谈心提醒，今年以来已开展廉政谈话和工作提醒15人次，营造了依规办事、务实干事的良好氛围。在激励关怀方面，全面落实乡镇工作补贴、年度健康体检等保障政策，建立“实绩论英雄”的晋升导向，近年来共推荐提拔年轻干部8人，晋升职级7人，表彰“担当作为标兵”22人。“从跟岗学习到独立负责项目，再到获得晋升机会，镇里的培养机制让我们看到了清晰的成长路径。”刚晋升为镇社会事务办副主任的年轻干部王磊感慨道。
如今的竹林关镇，年轻干部已成为推动乡村振兴的生力军：在千亩猕猴桃种植基地，有他们协助农户开展技术培训的身影；在村级文化广场建设现场，有他们协调施工进度的足迹；在农户家中，有他们宣讲惠民政策的声音。这支年轻化、专业化的干部队伍，正以饱满的热情为当地发展注入源源不断的活力。
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