宝塔区人事和就业培训服务中心党支部开展“我为群众办实事 上门服务解难题”主题活动

分类：热点关注 日期：2021-07-15 来源：陕西城乡劳动就业报刊网 浏览：
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　　为进一步推动党史教育往深里走，往实里走，扎实开展好“我为群众办实事”活动，切实把党史学习教育成果转化为办实事、解难题的实际行动， 解决好移民搬迁群众的就业问题和企业招工难的问题。

　　近日，宝塔区人事和就业服务中心党员领导干部开展上门服务活动。由就业服务中心主任刘进带领就业科、市场科工作人员前往姚店延新苑易地移民搬迁点开展送岗服务。

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　　我为群众解难题

　　首先，在姚店镇延新苑易地移民搬迁小区，刘进同志与就业帮扶工作站的工作人员详细了解了搬迁户的就业情况，并认真核查了搬迁点的就业台账。他强调，要认真对待台账中的每一位群众，切实做到对每一位群众就业情况知根知底，针对未就业人员就业帮扶站工作人员要不间断开展“一对一”精准帮扶，切实解决搬迁群众的就业问题。

　　其次，为了更好地调动搬迁群众的就业积极性，结合以往送岗上门的经验，工作人员将对年龄要求不高、工资福利待遇好的城市停车收费管理员岗位，现场为群众们开展上门送岗服务，不少群众表达出想要参与就业的强烈意愿。经现场初步统计有20多名群众进行了岗位登记。同时，对有就业意愿的超龄群众，刘进鼓励他们不要气馁，可以先和大家一样填写岗位申请表，后续区就业中心会与宝塔区城市管理公司对接，酌情处理超龄群众就业问题。

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　　我为企业解难题

　　最后，刘进同志带领工作人员来到延安嘉盛石油公司和延安守山制造公司，听取了企业相关负责人对企业发展和招聘用工情况介绍，并召开了座谈会。座谈会上，两家企业都提出了专业技术工人难以招录、工厂留不住人等问题。针对问题，刘进主任和大家对存在的问题进行了深入分析和意见交换，并提出三点建议：一是企业要在招聘渠道上下功夫、充分利用校企合作，加大和职业技术学院的对接，并利用我中心实名登记库数据，为企业筛选符合企业要求的人才；二是企业要大力开展技能提升培训，特别是新型学徒制的培训，确保新人尽快掌握工作技能，为企业自己储备人才。三是企业要在提高员工的福利待遇上下功夫，加强企业文化培育，特别是要保障员工社保待遇的落实，实现留得住的目标。

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　　下一步，区人事和就业培训服务中心将继续加强党史教育学习，将就业工作与“我为群众办实事”更加紧密衔接，全力支持企业发展，落实好六稳六保工作，多渠道开展政策宣传及岗位信息发布，通过互联网开展直播带岗、抖音宣传等全新模式，助力企业发展，优化营商环境，为区内企业保驾护航。（杨妮）

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