石泉县人社局多举措加强公益性岗位开发管理助力乡村振兴

分类：公益岗位日期：2021-12-07 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　今年以来，石泉县人社局严格落实巩固脱贫成果“四个不摘”的要求，持续做好“公益性岗位+就业帮扶”工作，充分发挥公益性岗位在稳定脱贫、防止返贫等方面的作用，坚持把就业帮扶作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，多举措加强公益性岗位开发管理，助力乡村振兴。

　　创新管理机制，强化公益性岗位作用发挥。一是核准岗位基数，强化岗位人员台账和系统管理。充分掌握岗位人员在岗规模、岗位结构、资金渠道、补贴标准等要素，实时跟踪退出人员的就业去向和就业保障，做到岗位人员安置情况底数清、情况明，针对性开展再就业帮扶，确保公益性岗位规模保持总体稳定。二是坚持“因事设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则。合理安置脱贫劳动力及监测帮扶劳动力就地就近就业，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。三是完善机制，实行岗位制度化管理。针对公益性岗位人员的实际履职情况，严格落实《公益性岗位开发管理办法》，坚决做到“谁开发、谁管理、谁负责”，落实监管责任，确保公益性岗位管理健康运行，使其更好地发挥安置就业困难人员积极就业，稳定增收的作用。

　　积极筹措资金，强化公益性岗位资金保障。一是县人社部门加强与县财政部门、县乡村振兴部门、县直机关事业用人单位沟通协调，多方筹措资金，不定期下乡督查，确保岗位补贴按时足额发放，杜绝出现拖欠公益性岗位补贴现象。二是为确保乡村公益性岗位规模总体保持稳定，县人社部门严格按照《就业补助资金管理办法》《公益性岗位开发管理办法》等文件的规定，及时向县委、政府报告，争取本级财政经费、财政衔接乡村振兴补助资金等各类资金，确保乡村公益性岗位在岗人员补贴及时、足额发放。

　　加强教育培训，强化公益性岗位人员责任意识。县人社局通过集中培训，各镇村定期组织召开公益性岗位培训会，组织公益性岗位人员学习我县公益性岗位管理办法及相关文件精神，同时围绕公益性岗位性质、工资待遇、工作内容等相关政策作全面解读，并对工作纪律、岗位制度提出了明确要求。逐步培养岗位人员自主就业意识，转变“等、靠、要”的懒惰思想，珍惜就业机会，在做好本职工作的同时增强自身致富技能，积极乐观对待生活，要在平凡的岗位上练就致富的过硬本领。

　　截止目前，全县各类公益性岗位在岗1620人。公益性岗位既圆了就业困难群众的“工薪梦”，又解决了部分因“缺知识、缺技能、自身能力不足、不能外出务工”等劳动力的就业问题，使全县的农村人居环境得到有效改善的同时，强力稳固脱贫成效，有力助推乡村振兴。（通讯员张继元审核：郭家斌袁素娟）

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