汉滨区职业技能培训之路 —— 访安康市汉滨区创业就业服务中心主任刘涛

　　在 “天生我材必有用” 的理念指引下，安康市汉滨区积极推动职业技能培训工作，为区域发展培育人才。近日，本报专访了安康市汉滨区创业就业服务中心的主任刘涛，深入了解这里职业技能培训的情况。

　　汉滨区作为安康市的人口大区，2025 年常住人口达 89.6 万人，丰富的劳动力资源宛如一座待开发的宝藏，为区域发展奠定了坚实基础。区人社局深知 “工欲善其事，必先利其器”，始终将职业技能培训视为促进就业创业、推动产业发展的重要抓手，稳步推进各项工作。

　　构建完善培训体系，广纳技能培训领域

　　汉滨区目前共有 15 家职业技能培训机构，其培训领域广泛，涵盖烹饪、家政服务、电子商务、富硒产品加工等多个方面，已形成较为完善的培训体系。这一体系犹如一棵枝繁叶茂的大树，为大规模开展职业技能培训提供了有力支撑，让不同需求的劳动者都能在这里找到适合自己的 “枝干”，汲取知识与技能的养分。

　　技能培训与就业：成效斐然

　　精准培训，任务完成超七成

　　按照安康市人社局下达的 2025 年职业技能培训目标任务 4380 人，汉滨区结合产业发展需求和群众就业意愿，针对脱贫户、农村转移就业劳动者等重点群体，开展精准培训。截至 6 月份，累计开展培训 3163 人次，其中脱贫户 703 人，完成目标任务率达 72%。培训专业丰富多样，涵盖装饰美工、修脚师、芳香保健按摩师等，恰似 “万紫千红总是春”，有效满足了不同产业、不同群体的技能提升需求。

　　打造特色劳务品牌，培育技能人才

　　汉滨区全力打造 “安康美厨”“安康家政嫂” 两个省级劳务品牌。“安康美厨” 累计开展培训 280 期，培养烹饪人才超 2.1 万名，其中 32 人获高级技师称号，1200 余人取得高级烹调师资格，2568 人获得中级工技师认证。“安康家政嫂” 累计开展培训 81 期，培训 4000 余人，多年来累计培训超 1 万人次。这些品牌培训极大地提升了劳动者的技能水平，为他们的就业创业之路点亮了明灯，正所谓 “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。

　　就业带动效应显著

　　通过职业技能培训，就业带动效应十分明显。“安康美厨” 品牌培育本地餐饮企业 86 家，累计吸纳就业 3 万余人，直接带动 1.1 万人就业，为下岗职工等重点群体提供 1.8 万个就业机会；“安康家政嫂” 品牌直接带动 3000 余人就业。此外，近万名 “安康美厨” 毕业学员在国外知名酒店任职，实现了劳务输出的高质量发展，真可谓 “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。

　　严格培训管理，保障培训质量

　　强化制度建设

　　汉滨区制定了《关于规范汉滨区就业补助资金管理工作的通知》文件，对培训项目申报、过程监管、资金使用效益等环节进行了明确规定，确保培训工作规范有序开展，就像为培训工作制定了一套严谨的 “行军纪律”。同时，建立培训台账管理制度，对参训人员信息、培训课程、培训时间等进行详细记录，实现培训全过程可追溯，做到 “心中有数”。

　　严格过程监管

　　成立专门的培训巡查小组，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对培训机构的教学计划执行情况、师资配备、学员到课率等进行检查，对培训效果进行客观评价。对于评估不合格的培训机构责令整改，以保障培训质量，如同为培训质量装上了 “监控器”。

　　加强资金管理

　　严格执行职业技能培训资金管理规定，实行专款专用，确保资金安全。建立资金使用公示制度，对培训补贴资金的发放对象、标准、金额等进行公示，接受社会监督，杜绝资金挪用、虚报冒领等问题发生，让资金使用在 “阳光” 下进行。

　　师资队伍建设：多管齐下提升质量

　　拓宽师资渠道

　　一方面，从安康职业技术学院及知名企业聘请专业技术人员担任兼职教师，充实师资队伍，为师资力量注入 “新鲜血液”。另一方面，鼓励民办培训机构教师参加各类培训和进修，提升教学水平。同时，积极引导民办培训机构加强自有师资队伍建设，通过内部培养、外部引进等方式，提高师资质量，打造一支 “精锐之师”。

　　加强师资审核

　　在加强师资力量审核过程中，充分利用职业等级认定网站，构建全面且严格的师资遴选与监管体系。依托技能人才评价工作网及职业技能等级评价机构公示查询系统，对培训机构招聘的师资进行资质审查。要求在招聘新教师时，应聘者提供职业技能等级证书编号，通过上述网站核验证书真伪及等级，确保其技能水平与所教授专业和等级相符，为师资质量把好 “入门关”。

　　展望未来：持续推进培训工作发展

　　刘涛表示，汉滨区未来将从以下几个方面持续推进职业技能培训工作：

　　持续扩大培训规模。进一步挖掘培训潜力，结合市场需求，创新培训专业，扩大培训覆盖面，确保完成全年培训目标任务，让更多劳动者受益，实现 “百花齐放春满园”。

　　深化培训管理改革。不断完善培训管理制度，加强信息化建设，提高培训管理的科学化、规范化水平，使培训管理更加高效有序。

　　加强师资队伍建设。加大师资培训力度，优化师资结构，提高师资队伍整体素质，为高质量培训提供有力保障，打造一支高素质的师资队伍。

　　强化就业服务对接。加强与企业的沟通合作，搭建就业对接平台，提高培训后的就业率和就业质量，实现培训与就业的良性互动，让劳动者 “学有所用，用有所得”。

　　在职业技能培训的道路上，汉滨区正稳步前行，不断书写着属于自己的精彩篇章，为区域的发展培育更多优秀人才，助力实现更加美好的未来。