安康市汉滨区：民生之问下的智慧交锋与发展展望

　　（作者：李玮 初审：罗峰 唐志丹 张瑾  审编：杨川）

　　“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。” 在民生福祉的追寻之路上，安康市汉滨区积极探索、砥砺前行。6 月 26 日，一场别开生面的 “代表局长面对面” 活动在汉滨区人大常委会精心搭建的平台上热烈展开，聚焦民生痛点，共商发展良策。

　　亮成绩：11 件建议 100% 办复的 “汉滨解法”

　　活动开场，区人社局局长罗峰率先展示 2025 年人大代表建议办理的亮眼 “成绩单”：

　　高位推动凝合力：构建 “一把手领办、分管领导包案、科室联动” 机制，将 11 件人社领域建议纳入年度重点任务范畴，联合相关部门破除 3 项政策阻碍，恰似 “众人拾柴火焰高”，凝聚各方力量。

　　闭环管理提质效：施行 “办前沟通意向、办中协商方案、办后回访评价” 全流程管理模式，借代表座谈、方案论证会等形式，实现办理全程 “零距离” 接触，力求尽善尽美。

　　攻坚破题求实效：11 件建议均按期办复，达成 100% 的办复率。诸如 “技能培训质量提升”“公益岗规范管理” 等 8 项举措已然落地生花，成效显著；剩余 3 项也被列入季度督查清单，持续跟进，彰显锲而不舍之精神。

　　刀刃向内补短板：主动剖析如 “公立医院编制备案人员纳入事业单位养老保险管理” 等棘手难题，探寻 “公益岗数量及选聘” 等破题之法，展现自我革新的勇气。

　　解难题：五问五答，局长现场接招民生考题

　　在随后的 “面对面” 环节，代表们的提问切中要害，局长及相关负责人的回应务实且精准：

　　人才困局如何破：杨芳代表直言基层医疗单位面临的 “引才留才难” 困境，犹如 “良才难觅，留才更艰”。罗峰局长回应将强化人才政策扶持，全力解除人才的后顾之忧，为人才扎根创造良好条件。

　　公益岗位怎么管：刘晓霞代表关注岗位闲置与失业人员动态管理问题。副局长党信恩解答，计划开拓更多社区岗位，同时规范失业人员再就业管理流程，做到人岗相适，管理有序。

　　教育痛点怎么解：尚书学代表呼吁在乡村教师职称评定上给予倾斜。区人社局相关负责人表示，将积极探寻相关政策空间，大力支持乡村教育人才队伍建设，助力乡村教育发展。

　　乡村环境与公益岗：杨志保、柯愈鑫代表聚焦乡村环境整治长效机制与公益岗位增配。就业中心主任刘涛回应，将探索把公益岗与乡村环境治理有机融合的模式，实现 “一举两得”。

　　人才振兴是关键：蒋典军代表着重强调人才队伍对乡村文化振兴乃至全面振兴的重要意义。区人社局承诺将持续优化人才服务保障体系，为人才发展保驾护航。

　　定方向：让 “面对面” 成为常态化民情直通车

　　区人大常委会副主任李朝华以三个关键词对此次活动予以高度评价：

　　监督创新：“变建议‘纸面流转’为问题‘现场过堂’，促使部门从追求‘答复满意’迈向实现‘结果满意’，如拨云见日，直击关键。”

　　民生温度：“代表提问直抵教育、医疗、基层一线的‘急难愁盼’，尽显人大为民代言的初心，恰是‘情系民生，初心如磐’。”

　　机制构建：要求形成 “问题清单 - 整改台账 - 回头看” 闭环管理。未来将把 “代表局长面对面” 模式拓展至更多民生领域，如三个共同体建设和人居环境整治等，并常态化开展监督 “回头看”，确保民生工作持续推进。

　　窗外骄阳似火，会议室内关于民生的探讨热情高涨。诚如区人大常委会副主任李朝华所言：“当代表敢问、局长敢接成为常态，‘民呼我应’的汉滨篇章方能真切地书写在百姓心间。” 这场 “面对面” 活动，无疑是汉滨区践行全过程人民民主、用心用情用力解决群众操心事、烦心事、揪心事的生动例证。