宁陕县人社局：学史增信开新局 办好群众关心事

　　2021年，宁陕县人社局深入开展党史学习教育，紧紧围绕县委、县政府和市人社局的决策部署抓落实，坚持以“集中统一、民生为本、创新引领、真抓实干”为工作主线，以人民满意为目标，统筹抓好稳岗就业、社会保障、人事人才、劳动关系、社区工厂、行风建设等工作，人社事业迈上新台阶。

　　荣誉榜

　　1.稳就业保居民就业夺取新胜利

　　2.新型主导产业暨新社区工厂建设再创佳绩

　　3.创业担保贷款发放量名列全市第一

　　4.2020年目标责任考核和脱贫攻坚实现“双优秀”

　　5.荣获市政府表彰尊师重教先进单位

　　6.法治政府建设获得县委县政府表彰

　　7.农民工工资支付保障工作排名靠前

　　8.人事人才工作再创新高

　　9.事业单位管理岗职员等级晋升制度稳步推进

　　10.城乡居民养老保险待遇全市领先

　　成绩单

　　1.全县实现新增城镇就业1162人，城镇登记失业率3.57%。

　　2.组织86名高校毕业生参加就业见习。

　　3.发放创业担保贷款5103万元。

　　4.开展职业技能培训3611人，其中脱贫劳动力培训2466人。

　　5.建成新社区工厂34家，延链企业3家，可利雅毛绒玩具面料厂在飞地园区正式投产，成为全市毛绒玩具配套龙头企业，恒宁特通信线束厂正式投产，用工达到100人以上，欧西克电子在广货街建分厂。

　　6.全县养老保险参保45508人，工伤保险参保4471人，失业保险参保3763人，均高于省市下达水平。

　　7.招聘事业单位干部及引进各类人才102人，晋升副高级以上专技人才达到163人，选派40名专家人才赴基层开展培训，完成专业技术人员继续教育培训1000人。

　　8.全年协调处理农民工欠薪事件85起，为382名劳动者追回劳动报酬501万余元，基层案件结案率达到100%。

　　9.全县城乡居民、机关事业单位退休职工待遇资格认证工作全市率先完成。

　　10.全县城乡居民人均待遇水平159.21元，高于全市平均水平30.36元。

这一年，我们在“稳岗就业”上出新招

　　落实就业惠民政策，发放宣传资料10000余份，招聘简章2000余份，积极兑现一次性创业补贴、一次性求职补贴、劳动力转移就业交通费补贴确保应享尽享。一次性求职补贴发放442人22.1万元，转移就业交通补贴发放877人61.4万元，高校毕业生见习补贴发放38人34.1775万元。

　　创业扶持带动就业，发放创业担保贷款390笔5103万元，扶持创业近400户，带动就业1000余人，已完成1个县级创业就业服务中心、6个镇级创业就业服务中心建设目标，继续鼓励2家孵化基地充分发挥孵化作用。

　　扎实开展技能培训，共举办各类职业技能培训班84期培训合格3611人次，贫困劳动力培训合格2466人次，提高了广大劳动力的职业技能水平，拓宽了就业创业渠道，增加了经济收入。

　　倾力帮扶就困人员，将高校毕业生纳入实名制登记管理，进行跟踪服务，实现2020年度高校毕业生全部就业。公益性岗位安置就业困难人员及脱贫劳动力1309人，为就业困难人员提供长效就业平台。

　　深化苏陕劳务协作，举办苏陕劳务协作专场招聘会10余场，提供就业岗位6000余个，实现稳定就业225人，203名务工人员通过赴常州市金坛区务工而实现稳定就业，在疫情防控期间，为保证务工人员安全，开展“点对点”护送行动，通过大巴车辆和统一购买车票将务工人员全程护送至江苏，保证务工人员安全到达、顺利上岗。

　　社区工厂蓬勃发展，当年新建社区工厂17家，实现产值1亿元，毛绒玩具实现产值 0.3亿元，新增电子线束企业8家，实现产值 0.2亿元。同时成立恒宁特招工专班，在人群密集处设立恒宁特招工点，在短时间内用工人数由最初30余人增长到现在107人，保证企业用工需求。

　这一年，我们在“社会保障”上出实招

　　强化政策扩面宣传，利用多种形式，将参保方法、缴费时间、缴费金额等宣传到每家每户，通过现场解答政策为群众算经济账，特别是对财政对建档立卡未标注脱贫的贫困人口缴费补助，采取重点宣传，深入细致的做好宣传发动工作，引导群众自觉参保缴费。

　　夯实基金征收工作，全县养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别实现45508人、4471人、3763人；三大险种征收基金12407.3万元。其中机关事业养老保险基金9194.62万元，城乡居民养老保险基金2947.68万元，失业保险基金206.86万元，工伤保险基金58.14万元。

　　扎实开展资格认证，充分利用手机APP人脸识别、外部数据比对等途径和手段，开展城乡居民养老保险待遇领取资格人员生存认证 11551人，完成资格认证率101.8%，居全市前列。

　　强化基金风险防控，制定印发了《加强作风建设完善基金风险防控打击欺诈骗保行为工作实施方案》、成立工作专班、设立专项整治监督举报箱，进一步规范待遇核定、基金财务、待遇资格、社保卡等各项业务，确保业务经办合法合规，保障基金安全。

这一年，我们在“人事人才”上出硬招

　　深入推进人才引进，我们大力实施“百名硕博进安康”战略，为农业、卫生等系统引进高层次人才9名，为县医院定向招聘医学本科生8人，2021年事业单位招聘103人，配合教体局为基层中小学招聘特岗教师30人，三支一扶招募6人，为县直部门公开遴选16名工作人员。

　　做好事业单位服务，对全县30个事业单位进行了新的岗位设置，对203名管理岗人员进行了全面摸底并开具准聘卡，对全县符合条件的 400名事业单位工作人员办理岗位聘任，组织召开事业单位管理岗位职员等级晋升政策解读培训会，《实施方案》已报上级审批，确保2022年顺利实施。

　　网络教育电子管理，继续教育全部实行了互联网＋继续教育，实现了全员电子化管理模式，专业技术人员继续教育培训1000余人次。

这一年，我们在“劳动关系”上出狠招

　　强化无欠薪县创建，着力推进“无欠薪”县建设，全年共协调处理农民工欠薪事件85起，协助382名劳动者讨薪501万元。受理查处拖欠农民工工资案件8起，已处理结案8件，涉及人数69人，涉案金额162万元。涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关4件、公安机关立案3件，用人单位在公安机关立案前支付了工资不予立案1件，共涉及30人，涉及金额82万元，刑事拘留3人。向社会公布重大劳动保障违法案件3件。

　　开展维权政策宣传，深入开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，散发宣传资料10000余份，现场咨询970余人次，进一步普及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规和有关政策，对全县新开工房屋建筑和交通建设项目及水利建设项目，全部办理农民工工资保证金存储手续。

　　劳动仲裁维护稳定，今年以来，受理劳动人事争议案件25起，涉案金额251万元，案件调解结案率为 64 %，结案率100%。通过协调和立案查处等方式化解了一件又一件的欠薪矛盾，确保了我县社会稳定。（张小梦）