《陕西城乡劳动就业融媒》2025 年工作实施方案

　　一、工作目标

　　紧密围绕人社事业发展核心任务，通过深度报道、创新传播、广泛合作与人社队伍素质提升，全面提升陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台影响力与服务能力，打造成为人社领域政策解读权威平台、创新实践展示窗口、经验交流重要阵地，助力人社事业高质量发展，增强群众和企业对人社服务的获得感与满意度。

　　二、工作重点及实施策略

　　（一）强化深度报道，精准聚焦人社核心工作

　　就业创业领域

　　政策跟踪报道：组建专项报道小组，持续跟踪报道陕西省及全国在促进高质量充分就业方面的新政策举措。针对《关于做好 2025 年高校毕业生等青年就业工作的通知》中的 17 条政策，制定详细报道计划，每月推出至少 2 篇深度解读文章，结合西安市组织人社专员对接专精特新企业拓展岗位、咸阳市实施就业能力提升 “双千” 计划等实践案例，深入剖析政策落实成效与难点问题。

　　专题系列报道：策划 “青年就业创业之路” 专题系列报道，每季度推出 1 个主题，如 “高校毕业生基层就业风采”“青年创业项目孵化纪实” 等。深入高校、创业园区、企业等一线，通过人物专访、案例分析、政策解读等形式，为青年就业创业提供全面指导。全年计划刊发专题报道不少于 10 期，制作相关融媒体产品 5 个以上。

　　社会保障板块

　　改革动态追踪：安排资深记者深入研究社保制度改革后续进展，如养老保险全国统筹实施效果评估、职业伤害保障试点推广等。以宝鸡市推进职业伤害保障试点为重点案例，每月实地调研，及时报道试点工作中的创新做法、遇到的挑战及解决方案。全年发布社保改革相关深度报道不少于 15 篇。

　　经办服务优化报道：开展 “社保经办服务优化行” 系列报道，聚焦各地推行 “直补快办”“政策计算器” 等服务方式。深入各地社保经办机构，采访工作人员与办事群众，通过现场体验、数据对比等方式，展现服务优化提升便捷性与精准度的成果。每两个月推出 1 期系列报道，制作短视频、H5 等融媒体产品，增强报道传播效果。

　　人事人才方面

　　政策成果报道：关注陕西省人才引育新政策，如榆林市人才购房补贴、子女教育优惠等政策实施效果。联合当地人社部门，深入企业调研人才回流对产业发展的推动作用，每季度推出 1 篇深度调研报告，为其他地区提供借鉴。

　　事业单位改革报道：针对事业单位人事制度改革深化情况，如岗位管理精细化、绩效工资激励机制完善等，组织专家访谈、案例分析等报道形式。与省内多家事业单位合作，开展试点单位跟踪报道，全年刊发相关报道不少于 8 篇，为事业单位改革提供实践参考与理论支撑。

　　（二）创新传播形式，全力提升内容影响力

　　多媒体融合升级

　　平台建设与内容规划：优化陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台新媒体平台传播矩阵，明确官网侧重深度报道与政策文件发布，微信公众号主打政策解读与便民资讯，微博聚焦热点话题讨论，抖音以短视频形式呈现人社工作亮点。针对重大人社政策发布，提前 1 个月策划系列融媒体产品，如制作政策解读微动漫、开展线上政策发布会直播等。全年制作高质量融媒体产品不少于 30 个。

　　大数据应用与互动提升：引入大数据分析工具，分析读者浏览、点赞、评论等行为数据，每月形成分析报告，根据读者需求精准推送个性化人社资讯。加强与短视频平台合作，每季度开展 1 次 “人社政策达人挑战赛” 等互动活动，设置丰厚奖品，鼓励读者参与政策传播，扩大政策知晓度。

　　专题系列报道深化

　　主题策划与执行：精心策划 “人社工作高质量发展典型案例”“新就业形态劳动者权益保障追踪” 等专题系列报道。成立专题报道项目组，制定详细采访计划与报道框架，深入挖掘基层人社工作中的创新实践与突出问题。全年推出专题系列报道不少于 4 个，每个专题报道持续时间不少于 2 个月。

　　深度报道与读者互动：在专题报道中，通过深度调查报道、专家解读、读者互动等形式，全面展现人社工作作用。设置读者意见征集邮箱、电话热线，每周整理读者反馈，及时调整报道方向，提升读者参与感与报道针对性。同时，邀请读者参与实地采访体验，制作相关报道，增强报道可信度与亲和力。

　　（三）加强交流合作，深度拓展陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台发展空间

　　行业交流深化

　　参会报道与信息收集：积极参与全国及陕西省人社系统组织的各类高端研讨会、座谈会，提前制定参会报道计划，安排专业记者参会。及时掌握全球人社事业发展前沿动态，每场会议后 2 个工作日内发布会议要点报道，为陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台内容创作引入国际视野与先进理念。全年参会报道不少于 20 次。

　　主题活动组织：利用陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台平台，组织开展 “数字时代人社服务创新国际论坛” 等活动。提前 3 个月筹备，邀请国内外知名专家学者、人社部门领导、企业代表等参与。活动结束后 1 周内发布详细报道与成果总结，提升陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台在行业内的话语权与影响力。

　　跨媒体合作拓展

　　央媒与行业媒体合作：主动与中央媒体、行业权威媒体沟通对接，签订合作协议。与人民日陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台合作开展 “人社政策基层行” 大型系列报道，共同制定报道方案，深入全国基层地区挖掘典型经验与突出问题。每月召开合作例会，交流报道进展，提升报道权威性与覆盖面。

　　线上线下联动活动：与行业网络媒体合作，开展 “人社服务满意度调查” 等线上线下联动活动。线上通过网络问卷、社交媒体话题讨论收集公众意见，线下组织记者深入社区、企业、人社服务大厅实地采访。活动结束后，形成详细调查报告，为陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台内容创作与行业发展提供数据支撑。

　　（四）提升队伍素质，切实保障陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台持续发展

　　专业培训深化

　　培训计划制定与实施：制定全年专业培训计划，每季度组织 1 次人社政策解读、新闻采编技巧、新媒体运营等专业培训。邀请人社部门领导、行业专家、知名媒体人授课，每次培训时长不少于 3 天。开展 “人社政策深度解读特训营”“新媒体爆款产品打造工作坊” 等专项培训活动，提升采编人员业务能力。

　　学习交流与实践锻炼：选派优秀采编人员到中央媒体、地方主流媒体学习交流，每半年选派不少于 5 人，学习周期为 1 个月。同时，组织采编人员深入人社工作一线实践锻炼，每人每年实践时间不少于 15 天，通过实际工作提升业务水平。

　　绩效考核优化升级

　　考核制度完善：进一步完善陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台内部绩效考核制度，建立科学合理、动态调整的激励机制。将采编人员工作质量、传播效果、读者反馈、创新能力等指标全面纳入绩效考核体系，明确各项指标权重与评分标准。每季度对考核制度进行评估，根据实际情况调整优化。

　　奖励机制与团队建设：加大对优质内容创作、创新传播形式、重大选题策划等方面的奖励力度，设立年度突出贡献奖、创新奖等。同时，加强团队建设，每两个月开展 1 次团队拓展训练、业务交流分享会等活动，营造积极向上、团结协作、勇于创新的工作氛围。

　　三、保障措施

　　（一）组织保障

　　成立以陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台社长为组长的工作领导小组，负责统筹协调 2025 年各项工作。下设深度报道、传播创新、交流合作、队伍建设等专项工作小组，明确各小组职责与任务分工，确保各项工作有序推进。定期召开领导小组会议，研究解决工作推进中的重大问题。

　　（二）资金保障

　　制定详细的资金预算方案，确保各项工作所需资金充足。积极争取上级部门专项经费支持，拓展广告、合作项目等收入渠道，保障深度报道采访、融媒体产品制作、培训学习、交流活动等工作顺利开展。加强资金使用管理与监督，确保资金安全、高效使用。

　　（三）技术保障

　　加大对陕西城乡劳动就业报、刊、网以及公众平台技术设备的投入，升级采编系统、新媒体平台技术支持等。引入先进的大数据分析工具、融媒体制作软件等，提升工作效率与传播效果。加强与技术公司合作，定期对技术设备进行维护与升级，确保技术系统稳定运行。