《陕西城乡劳动就业融媒》 2024 工作总结及 2025 年工作安排

2024 年工作总结

　　深度报道凸显人社事业进展

　　就业创业跟踪：对全国及陕西省就业创业政策落实与创新实践进行深度追踪。报道了陕西省在 “高效办成一件事” 专项行动中，西安市简化创业补贴申领流程，将原本需提交的多项纸质材料精简为线上一键申报，办理时长从平均 15 个工作日压缩至 5 个工作日，助力千余名创业者快速获得资金支持的案例。通过系列报道，全面呈现就业创业政策在促进市场主体活力、稳定就业局势上的积极成效，为各地提供可借鉴经验。

　　社保改革解读：聚焦社保制度改革，对养老保险全国统筹、渐进式延迟退休改革等重大政策进行权威且深入解读。以咸阳市为例，跟踪报道当地推进社保扩面的工作进程，当地通过线上直播社保政策解读、线下深入社区乡村宣传，同时简化灵活就业人员参保手续，实现社保扩面新增 5 万人，有力提升了社保覆盖广度与深度。此外，针对社保基金安全监管，曝光多起欺诈骗保典型案例，详细剖析骗保手段与查处过程，有效增强公众维护社保基金安全意识。

　　人事人才聚焦：重点关注陕西省人才引育政策实施及成果。报道宝鸡市某高新技术企业在人社部门支持下，成功引进 5 名海外高层次人才，成立省级重点实验室，推动企业产品技术迭代升级，产品市场占有率提升 20% 的实践经验。同时，对事业单位人事制度改革中的岗位竞聘、薪酬调整等方面进行系列报道，为事业单位改革平稳推进提供政策参考与实践指引。

　　传播形式创新提升影响力

　　多媒体融合成果：构建起以报、刊、网官网为核心，微信公众号、微博、抖音等新媒体平台协同发力的传播矩阵。针对重大人社政策发布，如失业保险费率阶段性降低政策，制作图文、视频、H5 等多样化融媒体产品。其中，“失业保险降费减负” 短视频以动画形式直观展示政策对企业与职工的利好，在抖音平台播放量超 50 万次，点赞量达 3 万余次，有效提升政策传播的广度与速度。利用新媒体互动特性，开展线上政策问答活动 50 余次，参与人数超 10 万人次，及时收集反馈，增强与读者互动。

　　专题报道亮点：策划推出 “人社服务暖民心”“优化营商环境・人社在行动” 等专题系列报道。深入基层人社服务窗口、企业、社区，通过连续报道、深度访谈，展现人社服务在解决群众 “急难愁盼” 问题中的关键作用。在 “人社服务窗口故事” 专题中，采访了 100 余个服务窗口，讲述工作人员为群众解决社保异地转移接续、就业困难人员帮扶等难题的故事，树立了人社部门为民服务良好形象，相关报道阅读量累计超 200 万次。

　　交流合作拓展发展空间

　　行业交流收获：积极参与全国及陕西省人社系统组织的 30 余场研讨会、座谈会，与各地人社部门、行业专家深入交流。在全国人社信息化建设研讨会上，通过参会报道，获取最新信息化发展趋势，为报、刊、网后续报道数字人社建设提供前沿信息。利用报、刊、网平台，组织开展 5 场人社领域主题论坛，如 “新就业形态下劳动权益保障” 论坛，邀请人社部门领导、企业代表、专家学者等 200 余人参与，促进多方观点碰撞与经验分享。

　　跨媒体合作成果：与本地电视台合作制作 8 期人社专题节目，将报纸深度报道内容转化为电视节目形式，如将 “社保制度改革解读” 系列报道制作成专题片，在黄金时段播出，覆盖观众超 500 万人次，拓展传播渠道。与网络媒体合作开展线上线下联动宣传活动，联合举办 “我身边的人社服务” 摄影大赛，吸引 5000 余名摄影爱好者参与，收到作品 3000 余幅，有效提升报、刊、网品牌知名度与社会影响力。

　　队伍素质提升保障工作质量

　　专业培训成效：定期组织报、刊、网采编人员参加人社政策解读、新闻采编技巧、新媒体运营等专业培训 15 次。邀请人社部门业务骨干解读最新政策法规，如在就业创业政策培训中，详细讲解一次性扩岗补助、技能提升补贴等政策细则，提升采编人员政策理解能力；邀请资深媒体人分享新闻写作、短视频制作技巧，确保采编人员能够精准、生动报道人社工作。通过培训，采编人员稿件质量显著提升，优质稿件数量较上一年增长 30%。

　　绩效考核优化效果：完善报、刊、网内部绩效考核制度，将采编人员工作质量、传播效果、读者反馈等指标纳入考核体系。设立月度优秀稿件奖、季度传播影响力奖等，对表现优秀人员给予奖励。通过优化绩效考核，激发员工工作积极性，团队凝聚力显著增强，营造出积极向上、团结协作的工作氛围，为报、刊、网发展提供坚实人才支撑。

2025 年工作安排与部署

　　强化深度报道，聚焦人社核心工作新动态

　　就业创业领域：持续深入报道陕西省及全国在促进高质量充分就业方面的新举措、新成果。重点关注 2025 年高校毕业生等青年就业创业工作，跟踪报道各地落实《关于做好 2025 年高校毕业生等青年就业工作的通知》中 17 条政策举措的情况。以西安市为例，报道当地组织人社专员对接专精特新企业，拓展市场化岗位规模的具体实践；关注咸阳市实施就业能力提升 “双千” 计划，开设 “微专业” 和职业能力培训课程，提升高校毕业生就业能力的成效。通过系列报道，为青年就业创业提供全面政策解读与实践指导。

　　社会保障板块：紧密跟踪社保制度改革后续进展，如养老保险全国统筹实施效果评估、职业伤害保障试点推广等。以宝鸡市为例，报道当地在推进职业伤害保障试点中，如何扩大试点群体覆盖范围，将更多新业态从业人员纳入保障体系。同时，加强对社保经办服务优化的报道，关注各地推行 “直补快办”“政策计算器” 等服务方式，提升社保服务便捷性与精准度的工作成效，为群众提供更清晰的社保服务指南。

　　人事人才方面：聚焦陕西省人才引育新政策、新行动，报道高层次人才引进与本土人才培养协同发展的实践经验。以榆林市为例，关注当地出台的人才购房补贴、子女教育优惠等政策，吸引高层次人才回流，推动当地产业发展的成果。同时，深入报道事业单位人事制度改革深化情况，如岗位管理精细化、绩效工资激励机制完善等方面的探索，为事业单位提升管理效能提供参考。

　　创新传播形式，提升内容影响力新高度

　　多媒体融合升级：进一步优化报、刊、网新媒体平台传播矩阵，加强各平台内容差异化定位与协同传播。针对重大人社政策发布，提前策划系列融媒体产品，如制作政策解读微动漫、开展线上政策发布会直播等。利用大数据分析读者需求，精准推送个性化人社资讯，提高读者关注度与粘性。同时，加强与短视频平台合作，开展 “人社政策达人挑战赛” 等互动活动，鼓励读者参与政策传播，扩大政策知晓度。

　　专题系列报道深化：策划推出 “人社工作高质量发展典型案例”“新就业形态劳动者权益保障追踪” 等专题系列报道。深入挖掘基层人社工作中的创新实践与突出问题，通过深度调查报道、专家解读、读者互动等形式，全面展现人社工作在推动经济社会发展、保障民生福祉中的重要作用。例如，在 “新就业形态劳动者权益保障追踪” 专题中，选取外卖骑手、网约车司机等典型群体，跟踪报道其权益保障政策落实情况，推动相关问题解决，提升新就业形态劳动者获得感。

　　加强交流合作，拓展报、刊、网发展新空间

　　行业交流深化：积极参与全国及陕西省人社系统组织的各类高端研讨会、座谈会，加强与国内外人社领域专家、学者交流合作。通过参会报道，及时掌握全球人社事业发展前沿动态，为报、刊、网内容创作引入国际视野与先进理念。利用报、刊、网平台，组织开展 “数字时代人社服务创新国际论坛” 等活动，邀请国内外专家共同探讨数字技术在人社领域应用趋势，提升报、刊、网在行业内的话语权与影响力。

　　跨媒体合作拓展：加强与中央媒体、行业权威媒体合作，通过内容共享、联合报道等形式，扩大报、刊、网影响力。与人民日报、刊、网合作开展 “人社政策基层行” 大型系列报道，深入全国基层地区，挖掘人社政策落实中的典型经验与突出问题，提升报道权威性与覆盖面。与行业网络媒体合作，开展 “人社服务满意度调查” 等线上线下联动活动，收集公众对人社服务的意见建议，为报、刊、网内容创作与行业发展提供数据支撑。

　　提升队伍素质，保障报、刊、网持续发展新动力

　　专业培训深化：定期组织报、刊、网采编人员参加人社政策解读、新闻采编技巧、新媒体运营等专业培训，邀请人社部门领导、行业专家、知名媒体人授课。开展 “人社政策深度解读特训营”“新媒体爆款产品打造工作坊” 等专项培训活动，提升采编人员政策解读能力、新闻策划能力与新媒体技术应用能力。同时，选派优秀采编人员到中央媒体、地方主流媒体学习交流，拓宽视野，提升业务水平。

　　绩效考核优化升级：进一步完善报、刊、网内部绩效考核制度，建立科学合理、动态调整的激励机制。将采编人员工作质量、传播效果、读者反馈、创新能力等指标全面纳入绩效考核体系，加大对优质内容创作、创新传播形式、重大选题策划等方面的奖励力度。同时，加强团队建设，开展团队拓展训练、业务交流分享会等活动，营造积极向上、团结协作、勇于创新的工作氛围，为报、刊、网持续发展提供坚实人才保障。