西安市人力资源和社会保障工作亮点纷呈

　　今年以来，西安市人力资源和社会保障局聚力 “八个新突破”，创新举措频出，各项工作亮点纷呈，切实提升群众的获得感与幸福感。

　　创新就业服务，精准帮扶重点群体

　　高校就业服务驿站成效显著

　　西安市计划在市域高校设立 50 个就业服务驿站，截至 7 月底，已完成 35 个的建设任务。以西安文理学院就业服务驿站为例，雁塔区人社局与高校、企业携手，打造 “1 6 N 1” 全方位服务机制。该驿站通过就业指导、岗位直通车、技能充电站等服务，助力大学生高质量就业。3 月初，西安文理学院信息工程学院以微专业、校企订单班为突破口，面向全校 49 个专业招生，将企业岗前培训与职场引入校园，解决学生对企业、职业认知不足的问题，形成校企合作双赢局面。

　　零工驿站助力灵活就业

　　浐灞国际港零工驿站为失业人员、就业困难人员等重点人群提供免费培训与工作介绍服务。曾因照顾患病老人 “失业” 半年的刘女士，通过该驿站找到了一份保姆工作，收入可观。今年，浐灞国际港全力推进零工驿站建设提质增效，以 “小切口” 做好服务灵活就业 “大文章”，助力更多群众实现 “家门口就业”。

　　重点人群就业帮扶创新模式

　　新城区开展社区、街道和区级 “三级联动” 帮扶工作，打造 “妈妈岗” 社区驿站品牌。东三路社区的刘女士是 3 个孩子的妈妈，在社区帮助下，凭借绣制布艺手工艺品的特长，参与社区培训项目，实现增收。新城区通过 “1 9 N” 模式建设就业创业服务驿站，区级打造 1 个就业创业服务中心驿站，街道搭建 9 个街道就业创业服务驿站，在重点区域和社区打造 N 个特色驿站，形成全方位就业服务格局，已组织开展 “就业帮扶现场会” 38 场。

　　强化权益维护，构建和谐劳动关系

　　加强法律法规宣传

　　西安市人社局印发相关通知，通过各级部门大力宣传劳动保障法律法规，并在局门户网站公布宣传册。在 “人社工作进园区” 活动中，成立 7 个专项工作组，形成实施方案与任务台账，建立重点企业包联等工作机制。同时，印制 3000 册《西安市企业用工指导手册》向企业推广，并在局微信公众号开设 “劳动关系小课堂”，将法律法规精编成政策问答，方便企业和劳动者学习。

　　严格执法监督

　　印发《劳动关系领域风险防范化解专项工作方案》，成立领导小组，开展清理整顿 “996” 工作制度专项行动，对变相实行 “996” 的企业和研发机构进行约谈。开展 2024 年集体协商 “要约行动”，发挥三方机制作用，加强企业违法问题监督举报，畅通劳动者投诉渠道。指导各区县建立完善与多部门的沟通联系，加强信息共享和会商研判，加大查处纠治力度。

　　提升服务效能，推动工作高质量发展

　　推进数字化转型

　　西安市人社局积极推进人社服务数字化，如打造线上服务平台，实现社保业务 “掌上办”“一网通办”。参保人员可通过 “陕西人社” APP 等平台便捷办理社保参保登记、待遇申领等业务，大大提高办事效率，提升群众满意度。

　　深化 “人社工作进园区”

　　在 “人社工作进园区” 活动中，为园区企业提供政策咨询、人才服务、用工指导等服务。例如，西咸新区社会事业服务局以该活动为抓手，推行 “六个一” 服务，即 “企业招聘一条龙、入职培训一站式、员工录用一件事、市场化人力资源服务一条链、政校企地一体化、政策兑现一揽子”，累计服务企业 4000 家，为重点企业送工 1.5 万人，有力促进企业高质量发展。