安康市汉滨区多举措稳就业促增收 绘就民生幸福新篇

　　（通讯员：罗歧波 张会香    审编：杨川）

　　就业关乎民生福祉。2025 年，安康市汉滨区围绕 “稳就业促增收” 目标，以 “六个精准” 为着力点，构建起 “技能培训 + 劳务品牌 + 灵活就业 + 兜底保障” 的全链条就业服务体系，全力推动 16.5 万农村劳动力转移就业、城镇新增就业 5700 人等年度任务落实，为区域高质量发展增添民生亮色。

　　智慧就业：线上线下联动，服务更高效

　　“过去找工作毫无头绪，现在用‘秦云就业’APP，在家就能匹配岗位。” 返乡农民工张先生通过该平台 3 天内便找到月薪 5000 元的工作。这一便利得益于汉滨区打造的 “线上 + 线下” 双轨服务模式。

　　在线上，汉滨区借助 “秦云就业” APP 等平台，及时推送岗位信息、培训资讯及就业创业指导；在线下，持续开展 “春风行动”“就业帮扶月” 等大型招聘活动，将岗位和政策送到镇村、企业。今年已举办招聘会 20 场次（其中线下 18 场，线上 2 场），带动 2000 余人就业。依托 “秦云就业”“安康就业驿站” 累计服务超 1 万人次，精准推送岗位 3000 余次。同时，建立高校毕业生、退伍军人等群体动态台账，实施 “归雁经济”，吸引 120 余名返乡人才创办企业，为小微企业发放创业担保贷款 6200 万元，带动 160 人就业。

　　技能强基：订单培训与品牌建设，拓宽增收路

　　汉滨区零工职业技能培训学校校长吴俊辉介绍：“我们开展健康照护师培训，目前已办 12 期，培训 500 多人。每期结业后，都会联合企业举办线下就业推荐会，就业率超 40%，学员分布在西安、安康等地的医院、养老院及家庭照护岗位，上岗后平均工资约 5500 元。”

　　参加 “安康护工师” 培训的李均知说：“培训结束当天就被企业录用，工资比以前翻了一番。” 汉滨区创新 “三精准” 培训模式，对接六大产业链需求，开设康养护理、电子商务师等 10 个专业。2025 年开展订单式培训 1865 人次，结业就业率超 30%。依托环博职业培训学校等基地，推行 “培训 + 考证 + 就业” 一体化，累计培育 3123 名技能人才。

　　禹金洲副总经理仝传伟表示：“‘安康美厨’品牌厨师很受欢迎，平均月薪达 8000 元。” 汉滨区实施 “品牌强区” 战略，在 “安康美厨”“安康家政嫂” 基础上，2025 年重点培育 “安康护工师” 等新品牌，建立标准化服务流程，预计新增就业 1000 人。

　　此外，汉滨区发展 “龙头企业 + 合作社 + 农户” 模式，五里工业集中区的毛绒玩具社区工厂带动 1000 余名妇女就近就业，人均月增收 2800 元；与江苏、西安雁塔区等地共建劳务协作站，2025 年已组织 “点对点” 输送 1226 人就业 。

　　灵活就业：零工市场升级，托起民生保障

　　在汉滨区零工市场，各类求职者汇聚于此，有利用业余时间兼职的上班族、需灵活工作的宝妈，也有待业人员。市场内招聘信息丰富，涵盖家政、快递分拣、装修施工等多个领域，满足不同求职需求。

　　旬阳市段家河镇向庄村的向成利说：“以前在工地干活，年纪大了不好找工作，零工市场的工作人员给我介绍了保安工作，月薪两千多，我很满意。” 过去他找活靠熟人介绍或路边揽活，如今在零工市场收获了稳定收入。

　　汉滨区零工市场不断完善服务，设置服务窗口，提供政策咨询、职业指导、就业登记等一站式服务；打造线上服务平台，通过手机 APP 和微信公众号，实现求职招聘线上线下无缝对接，提高了服务效率，广受好评。

　　2025 年，该区创新 “1+N” 灵活就业服务体系，在城区建成 3 个区级零工市场（驿站），开发 “零工超市” 线上平台，归集 5000 余个岗位，已促成 3000 余人次就业。

　　从技能培训提升就业能力，到劳务品牌塑造就业优势；从智慧就业实现便捷对接，到零工市场提供坚实保障，汉滨区扎实推进就业民生工程。随着新劳务品牌崛起和 “零工经济” 发展，“人人有业就、家家有增收” 的幸福图景正逐步展现，为区域高质量发展注入活力。