聚焦人才发展：以人才之力驱动高质量发展

分类：人力资源市场日期：2025-08-18 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

A+
A-

（评论员：杨川初审：央行央通达）

　　在世界格局加速变化、科技浪潮澎湃的当下，发展竞争已演变为智力资本与创新活力的比拼。人才，作为支撑发展的第一资源，其重要性愈发凸显，成为推动高质量发展的关键动力。

　　人才是创新的核心要素，创新驱动本质上是人才驱动。回顾历史，大国的崛起离不开高素质人才的支撑。与传统资源不同，人才资源具有创新驱动内核与自我增值的乘数效应。在前沿科技领域，重大突破皆源于顶尖人才的智慧。当下，我国虽拥有庞大的科技人力资源，但高端人才占比不足、结构矛盾突出。因此，实现从量到质的转变，推动人力资本优先积累，是应对全球科技竞争的核心路径。

　　坚持党对人才工作的全面领导至关重要。在迈向社会主义现代化国家新征程中，党的领导需贯穿人才工作全程，以破除体制机制障碍，整合各方资源。各级党委和党组织应履行好相关职责，将人才工作摆在突出位置，压实责任，确保方针政策落地。强化政治引领，团结广大人才，做好专家联系服务，引导人才融入国家事业。

　　深入推进人才体制机制改革，关键在于 “松绑” 与 “激活”。打破 “四唯” 评价模式，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，针对不同研究领域制定不同评价标准，解决人才帽子乱象。重点在于畅通人才流动渠道，强化激励机制，打通高校、科研院所与企业间的流动壁垒，完善相关政策，促进创新要素循环。同时，构建知识价值导向的激励保障机制，探索灵活薪酬制度，完善成果转化收益分配机制，解决人才生活后顾之忧。改革的关键还在于精准赋权，向用人主体充分授权，政府部门转变职能，构建优质人才服务体系。

　　构筑高质量人才自主培养体系，需打通从基础教育到社会实践的全链条。国民教育体系是根基，基础教育要培养学生创新思维等能力，破除 “唯分数论”；高等教育要深化改革，对接国家战略与科技前沿；职业教育要弘扬工匠精神，深化产教融合。支持企业深度参与人才培养，完善 “双师型” 教师队伍建设。面向关键领域，重点培养具有国际竞争力的战略科学家等人才，重视青年科技人才培养，加快培养卓越工程师，解决人才培养与实践脱节问题。

　　构建开放包容的人才发展环境，需破除人才流动制度壁垒，深化签证等制度改革，探索国际接轨政策，解决海外人才后顾之忧。构建 “一站式” 人才服务体系，在住房、教育等方面提供精细服务，让人才安心发展。营造宽容失败、鼓励探索的创新氛围，弘扬科学家与工匠精神，建立容错免责机制，保障学术自由，鼓励人才挑战未知。

第61-2 期待您关注.jpg

第59-3 陕西城乡劳动就业报刊网矩阵.jpg

版权声明

本网原创，未经许可，不得转载。【注：凡注明“来源：XXX（非陕西城乡劳动就业网 sxcxldjy.com）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责；如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。邮箱：782481785@qq.com】

上一篇：人力资源服务行业 “8・18” 节系列宣传方式有哪些？

下一篇：致全省人力资源服务行业同仁的 “8・18” 节日慰问信