汉中市人社部门采取六项措施解决本地企业招工难题

分类：求职招聘日期：2021-08-24 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　汉中市人社部门深入开展“两学一开”活动，积极落实“助企亲商”要求，针对本地部分劳动密集型企业“招工难”问题，深入企业调研，剖析缺工根源，采取六条措施帮助当地企业协调解决用工难题。截止目前，已开展“以工代训”培训员工3900余人，组织线上与线下专场招聘会6次，召开民营人力资源服务机构招聘对接座谈会4次，为缺工企业开展专项招聘180余人。

　　一是加大技术工人培训力度，人社部门和公共就业服务机构积极引导与园区周边临近的职业学校、技工园校和民办职业技能培训机构开展校企合作，突出企业紧缺岗位需求和劳动者就业导向，按照企业紧缺工种目录开展“定单式”职业技能培训，根据培训项目落实以就业率为导向的阶阶梯式培训补贴政策，为企业培训一批适销对路的技术工人。二是各县区人社部门牵头，在条件成熟的产业园区和企业用工较多的镇办成立就业创业服务中心，引进优质诚信的人力资源服务企业入驻，以市场化方式常态化为缺工企业招聘员工，人社部门落实每人500元的一次性职业介绍补贴政策。三是加大用工对接服务力度，要求当地公共就业服务机构每月深入重点企业调查用工需求，面向全市发布企业缺工岗位清单和招聘信息，通过“秦云就业、汉中人社、汉中就业、城固就业”等线上服务平台广泛发布招聘岗位信息，并鼓励各县区以镇办为单位，组织“小而精”专场招聘会，促进人岗匹配就业。四是加大基层镇办宣传力度，利用每月收集的企业缺工清单和招聘岗位信息，通过村级就业信息员到组到户开展用工岗位宣传，引导县内各类求职人员积极应聘空缺岗位。五是发挥民营人力资源服务机构作用，按照“定期发布岗位信息、分类组织实施招聘、县镇村配合落实、职介补贴激励奖补”的思路，组织全市民营人力资源服务机构深入重点园区和企业召开招聘对接座谈会和专场招聘会，把民营人力资源服务机构工作绩效纳入年检考核指标，对符合条件招聘的员工，落实每人500元的职业介绍补贴。六是督促指导企业稳步提高员工工资，依法缴纳社会保险，提升企业文化氛围，改善吃住条件，注重人文关怀，保障合法权益，通过“送温暖留心、强福利留岗、稳生产留工、优服务留人”等措施，吸引更多劳动者就近就地就业，破解企业员工招聘难、流失快等问题。（赵斌罗伊旎）

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