柞水县“三项”机制破解高淳务工难题

分类：就业转移日期：2022-02-17 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　2月16日，随着柞水县第二批“点对点”输送赴高淳务工人员专车再次启程，由柞水县人社局、柞水县就业服务中心以及金手指人力资源公司组织的47名务工人员，乘坐政府包车到达高淳企业就业，实现了“苏陕”劳务协作工作新突破。

　　今年以来，柞水县为了全面深化“苏陕”劳务协作，加强与对口帮扶地高淳区合作，积极探索“苏陕”劳务协作工作新途径、新办法、新机制。

　　一是以市场化运作为导向，引入人力资源机构服务机制。借鉴以往重输出、轻监管之不足，坚持政府搭台、人力资源公司唱戏、企业用工、群众就业的市场化运作机制，以人力资源公司为主导，各部门配合服务的工作机制。大力扶持人力资源公司开展业务活动，免费提供办公场所，充分发挥人力资源公司人力资源配置作用，实施用工信息“三个一批”措施，即企业提供一批、人力资源公司精选一批、村组推荐一批，达到企业、人力资源公司和务工人员互联互通，形成利益共同体。目前，已有2家人力资源机构工作人员实行在企业驻厂办公，全面做好跟踪服务活动，解决务工人员在企业生产生活问题，稳定人心，减少人员流动。

　　二是以就业宣传为主导，实现用工信息共享机制。为了营造良好的就业氛围，充分利用市县苏陕劳务协作工作平台，加强政企交流、企企合作，利用各类融媒体，强化重点企业用工宣传，登记务工人员信息，建立有意向人员信息库，实现信息资源共享。同时，及时将用工信息发送到务工人员手中，确保就业信息第一时间掌握，就业政策第一时间享受，就业人员第一时间输送。

　　三是建立政策激励机制，解决务工人员留不住问题。针对柞水籍务工人员恋家情怀，不愿出远门，喜欢随意流动等各类不稳定因素，高淳区与柞水县联合出台了《柞水籍劳动力赴高淳务工稳岗办法》，凡务工满3个月以上的奖励3000元，弥补务工人员工作试用期工资待遇偏低问题，以补贴激励务工人员安心工作，扎实学习新技能、新技术。以“小蛋糕”撬动“大市场”。

　　通过三项机制，有效破解了柞水籍劳动力赴高淳务工人员少，留人难问题。也为今后苏陕劳务协作工作奠定了坚实的基础。（谈维江童娟）

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