西安市碑林区破解就业难题，7781 人成功上岗

　　（初审：央行 央通达    审编：杨川）

　　今年，西安市碑林区积极应对就业挑战，采取一系列创新举措，全力促进高质量充分就业。截至上半年，全区城镇新增就业人数达 7781 人，完成年度目标任务的 59.9%，在就业工作上取得了阶段性的显著成果。

　　精准帮扶重点群体，稳固就业基本盘

　　碑林区聚焦高校毕业生、失业人员和就业困难人员等重点群体，积极开展多样化招聘活动。今年已举办千企进校园、就业援助月、春风行动等各类招聘会 170 余场，累计提供 11.5 万余个就业岗位。其中，在西安理工大学金花校区举办的 “职” 引未来 —2025 年全国城市巡回招聘西安站（春季专场），吸引了 506 家用人单位，提供岗位 13000 余个，现场参会人数达 1.8 万人次，该活动还受到人社部微信公众号的关注与报道。

　　同时，碑林区持续推进全省生育友好岗工作试点，举办 “全职妈妈再就业”“人社护航生育友好岗” 等沙龙活动 5 场，提供 186 个生育友好岗位，并构建了 “情绪疗愈一技能激活一资源对接” 的递进式服务体系，助力全职妈妈重返职场。此外，借助碑林燕子月嫂等 4 个区级劳务品牌，带动了 3500 余人实现就业创业。

　　深化产培融合，开拓就业新路径

　　围绕商贸旅游、数字经济、低空经济、养老托育等重点领域，碑林区构建了 “需求牵引、精准赋能、就业直达” 的技能人才培养体系，推动产业升级与就业扩容协同发展。通过开展 2025 年职业技能培训问卷调查，碑林区根据企业用人需求，新增 6 家培训无人机驾驶员、人工智能训练师等紧缺技能人才的备案机构，解决 “有活没人干” 的问题。

　　为解决 “有人没活干” 的困境，碑林区联合麦冬职业技能培训学校、思睿乐等大型用工企业和优质培训机构，开展订单式职业技能培训。截至目前，已开展互联网营销师、健康照护师、人工智能训练师等补贴性职业技能培训 63 期，培训人数达 2512 人次。

　　借助数智赋能，提升就业服务效能

　　碑林区以标准化驿站建设为核心，深化驿站服务内涵与标准，打造具有碑林特色的 “标准化建设、品牌化运营、数字化赋能” 的就业创业服务驿站。目前，全区已建成 4 家标准化家门口就业创业服务驿站、2 家标准化高校就业创业服务驿站和 1 家标准化零工驿站。

　　依托驿站的就业智慧终端，碑林区推广 “秦云伯乐动态精准就业服务平台” 等数智化平台，运用 AI 技术优化简历 2 万余份，为重点群体提供 “1131” 就业服务 5 万余人次，对未就业高校毕业生、登记失业人员和就业困难人员等重点群体的跟踪帮扶率达到 107.38%。此外，碑林零工微信小程序已发布 1183 个零工岗位，服务 2350 人。

　　依托行业优势，激活就业强大引擎

　　结合中心城区楼宇经济的特点，碑林区发挥 “楼长制” 专班优势，针对全区 133 栋楼宇，组织就业指导师和业务骨干深入楼宇企业，解读就业政策并收集岗位信息。目前，已在西安市公共招聘网发布 3202 家用人单位的招聘信息，提供岗位 7684 个。

　　碑林区还建立了辖区 122 家重点企业的用工保障白名单，安排 “一对一” 人社服务专员，为企业提供政策咨询、用工指导和岗位推介等跟踪服务，已为 86 家重点企业引进紧缺人才 512 人。同时，充分发挥辖区人力资源产业优势，累计服务全市各类企业 5000 余家，吸纳就业 3 万余人，实现了高质量充分就业与人力资源服务产业的双向促进。

　　未来，碑林区将持续完善 15 分钟就业服务圈建设，进一步优化就业服务网络，提升服务的便捷性与可及性，推动就业服务从 “广覆盖” 向 “精准化”、从 “保基本” 向 “提质量” 转变，为增进民生福祉、建设 “千亿级实力城区” 贡献力量。