白水县人社局多措施做实职业技能培训工作

分类：技能培训日期：2024-03-19 来源：陕西城乡劳动就业报刊网浏览：

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　　（通讯员：李楠）

　　白水县人社局多措并举，着力提升职业技能培训质量，增强群众就业底气，实现更高质量、更充分就业。

　　多方发力，加强政策宣传。线上，借力人社公众号和微信群、朋友圈等方式发布技能提升行动培训政策。线下，利用镇（社区）人社服务平台、户外LED显示屏和到工业园区及重点企业、培训机构上门入户“点对点宣传”等方式，宣传技能提升行动培训政策，切实提升政策知晓率和公众参与积极性。

　　有的放矢，灵活培训方式。紧紧围绕全县重点产业、项目、企业急需紧缺工种和市场需要，合理确定培训专业，加大“订单培养、定向输送”培训，在现有培训专业的基础上，加强示范专业和精品课程建设，创新培育一到两个培训品牌。采用“培训+取证+就业推荐”“培训+创业”一体化模式，加大知识型、技能型人才培训力度，提高培训的针对性、实效性和劳动者、企业参与职业培训的积极性，满足劳动者和各类企业多样化、便利化的培训需求。

　　完善制度，构建长效机制。加强对培训机构和培训过程监管，对培训机构进行严格的资质审核，确保优质的培训机构参与全县职业技能培训工作。定期对培训机构的教学质量进行评估，对培训的课程内容进行审查，确保其内容与市场需求和职业标准相符。定期不定期深入培训现场对培训过程监督检查，主要检查到课率、参训人员是否替课、培训内容是否与培训计划一致、培训时长等内容，每期培训检查不少于2次。

　　积极开展职业技能等级评价和就业推荐工作。与优质的评价机构建立良好的合作关系，各培训机构要对开展的家政护理、育婴员、叉车工、电工等专业培训，在培训结束后积极组织培训合格人员参加职业技能等级评价，以提升学员的职业技能水平和就业竞争力。同时，各机构要强化培训后就业指导服务，确保培训后就业率不低于30%，鼓励培训机构与企业建立合作关系，及时为学员提供实习、就业机会。建立就业指导跟踪机制，及时掌握学员的就业状况，并根据信息反馈不断改进和优化培训内容和就业服务。

　　要加强培训机构的师资力量建设，打破地域限制，根据市场需求和县域经济发展引进优质师资力量。做好调研，紧跟形势，探索新业态、新工种方面专业培训。积极利用“苏陕协作”契机，加强与镇江的交流合作，学习引进先进的职业培训模式、经验和优秀师资，开展跨地区的教师培训交流，共同探讨教学问题，分享经验和资源，促进师资队伍的整体提升，助力我县职业技能培训再上新台阶。

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