佛坪县建立“六个一”机制 巩固稳就业成果有效衔接乡村振兴工作

  今年以来,佛坪县严格落实“四个不摘”总体要求,建立“六个一”机制,确保巩固拓展脱贫攻坚稳就业成果与乡村振兴有效衔接各项措施取得实效。

  完善一套有效衔接工作机制。成立以县政府主要领导任组长的稳岗就业有效衔接工作专班,制定出台《佛坪县巩固就业扶贫成果同乡村振兴有效衔接的实施方案》、《支持返乡下乡创业助力乡村振兴工作方案》等文件,夯实责任,细化举措。县人社局建立“领导干部包联督导”机制,实行局班子成员包联督办、包联督导、包联通报,按照“点对点、面对面”要求,细化任务分工,坚持问题导向,深入一线、靠前督导、持续发力,清除堵点盲点,力促各项工作落实。

  建立一本明晰的信息基础台账。印发了《佛坪县农村劳动力实名制信息动态管理办法》、《建立农村劳动力就业情况动态监测机制工作方案》,采取村级信息员+网格员定期排查的方式,对脱贫人口、农村低收入人口、易地扶贫搬迁群众等重点人群和其他劳动力就业状态动态监测,及时更新信息台账。建好转移就业、易地搬迁就业、公益性岗位就业、苏陕协作就业等台账,及时跟踪回访,实施动态监管,做到全县脱贫劳动力就业失业等情况、帮扶需求“一目了然”。形成《佛坪县农村劳动力就业信息动态监测分析报告》,并对监测过程中发现有就业意愿但未就业劳动力,提供“送信息、送岗位、送政策”上门活动,建立健全了防止返贫动态监测和帮扶机制,为促进农村劳动力就业增收奠定了坚实基础。

  创建一批就业创业服务载体。充分发挥公共就业服务机构功能,积极搭建线上+线下创业服务平台,先后出台了《佛坪县支持返乡创业推动乡村振兴若干措施(试行)》《佛坪县创建省市创业孵化基地实施方案》等文件,按照“部门引导、能人引领、政策扶持、合作共赢”的思路,通过创业指导、优先享受政策奖补等措施,引导扶持各类就业创业载体建设,带动就业能力持续增强累计认定县级社区工厂、帮扶基地8个,吸纳劳动力就近就地就业162人。引导用人单位和求职者开展网上招聘、求职等活动,打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式。开展“春风行动”暨苏陕劳务协作专场招聘会、高校毕业生专场招聘会等招聘活动,提供就业岗位600多个,达成就业意向380余人。在全市率先完成“秦云就业”小程序推广目标任务,让群众足不出户实现社保养老缴费查询、创业担保贷款等126项服务掌上查询、网上办理。

  组织一体化多层次技能培训。紧紧围绕市场热点、镇村产业发展、旅游发展和实际需求,采取优化服务、送教上门“菜单式”培训的方式,让有培训意愿、就业意愿的劳动力掌握实用技术,提高就业能力和效益。本着“干什么,学什么;缺什么,补什么;差什么,练什么”的原则,把发展农民工的的技能特长与农业生产和新农村建设的需求相结结合,开展健康养生、母婴护理、烹饪、创业、电商、实用技术培训等各类培训1605人次,培养了一批“土专家、田秀才”式的新型农村劳动者。

  开发一批兜底保障公益岗位。严格落实《关于切实做好脱贫攻坚过渡期就业帮扶工作的通知》文件要求,稳妥做好政策到期公益性岗位人员退出工作,并采取不定期抽查检查的方式,不断加大日常监管力度,坚决杜绝人岗分离、变相发钱等情况发生。制定印发了《关于做好防灾减灾临时公益性岗位开发管理工作的意见》,为全县44个村开发防灾减灾临时公益性岗位,优先安置符合条件的脱贫人口、边缘易返贫户特别是其中的弱劳力、半劳力。累计开发乡村公益岗位554人,保持了乡村公益性岗位规模总体稳定。

  开展一系列宣传推介活动。继续落实脱贫劳动力转移交通、一次性求职、创业等补贴政策,并将政策延续至2025年,对符合申领就业创业补贴的脱贫劳动力做到应补尽补。持续激发脱贫劳动力就业创业热情,先后印发就业创业政策传手册6000余份,制作宣传品8000余份,通过四支队伍、帮扶干部、村组干部入户走访方式发放至劳动者家中,同时推送返乡创业政策短信2万余条,不断扩大就业政策覆盖面和知晓率。今年以来,共支出社保、岗位、创业、求职等各类补贴资金641.1万元,受益就业困难群体4000余人。(叶涛 蔡坤贤)

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