用法治思维找路径 用法治方式寻良方 丹凤县人社局学习宣传贯彻习近平法治思想走深走实

　　（作者：李小平）

　　丹凤县人社局紧紧围绕“一县五区”目标和人社事业高质量发展，从落实干部学法用法制度入手，培养法治素养，强化法治观念，着力提升干部运用法治思维和法治方式推动工作、解决问题、化解矛盾、维护稳定的能力，不断推进学习宣传贯彻习近平法治思想走深走实，单位依法行政和行政执法水平得到明显提升。2022年度，丹凤县龙驹寨街道办调解中心荣获国家级金牌调解组织，《丹凤县超市促销员劳动争议案》入选全省首批劳动争议十大典型案例，调解仲裁工作成效和案件质量总体评价位列全市前茅，农民工工资支付专项考核获得全市A类。

　　深学细悟，进一步强化学习效果。一是学习内容权威化。每次法治建设学习前，局主要负责人都要亲自遴选学习篇目、亲自审定学习内容，并要求把学习内容翻印成专门学习资料、发到每位职工手中，亲自带领职工集体学习。二是学习形式多样化。采取领导领学和个人自学相结合、书记讲课与专家辅导相结合、线上平台与线下讲堂相结合、会上学习与现场提问相结合、学习笔记与交流心得相结合、完成数量与考试考核相结合等形式学法。三是学习频次制度化。局党组明确要求每季度研究一次法治工作，每两周1次“四会”第一议题学法，每月2次人社大讲堂专题学法，每年2次法规政策考试。通过权威化多样化制度化地学习，全体党员干部一致认为：习近平法治思想是马克思主义法治理论中国化时代化的最新重大成果，是中国特色社会主义法治理论的重大创新发展，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是全面依法治国和推动各项工作法治化的行动指南和纲领性文件。

　　多措并举，进一步拓展宣传领域。在坚持宣传日、重大节庆活动日和庙会等重要节点摆摊设点宣传的基础上，改变过去的单调宣传形式，按照县治办的工作部署，结合人社部门的工作特点，进一步地拓展宣传领域。一是开展法律法规政策“八进”活动。为了打通“人社法规政策服务的最后一米”，按照“谁执法、谁普法”的原则，结合人社服务“三送”“三问”活动，积极推进人社法律法规政策进企业、进车间、进工地、进社区、进村庄、进院落、进田间、进地头“八进”活动。二是开办了人社法律法规政策大讲堂。针对“业务政策隔股（室）如隔山”的实际问题，全面提升人社干部的综合素质，为干部的轮岗转岗储备人才，打造政策通全能型一专多能的人社干部队伍，开办了人社法律法规政策大讲堂，要求股室业务骨干把承办事项、法规政策、工作流程、把握原则、方法步骤、审核标准、热点难点重点、注意事项和工作体会制作成PPT，在人社大讲堂上给全体职工讲解。计划每月举办2期，现已举办6期。三是筹办一次高规格的依法行政专题讲座。为了深刻领会近平法治建设思想的思想内涵、精神实质和核心要义，全面推进干部 “严格规范、公正文明”执法，进一步提升人社干部的依法行政和行政执法水平，针对“工作中如何把握执法水准和行政裁量基准”这一热点难点焦点问题，准备举办一次高规格的依法行政专题讲座，专门邀请专家学者来人社大讲堂就“公职人员依法行政与执法实务”作专题辅导。“2023春风行动”，我局筹措30余万元包车费送农民工去南京、温岭和西安打工，“点对点”劳务输出44批次1935人；组织百家企业招聘会，提供就业岗位5000余个。此两项工作，分别被《商洛日报》《陕西日报》等多家媒体宣传报道。元月份以来，发放企业稳岗补贴11.3万元、失业保险金45人次7.1万元、失业补助金42人次5.3万元；职工下企业走访200多人次，发放政策资料1200余份，提供劳务信息800余条，收到意见建议60多条次。

　　落地见效，进一步加大贯彻力度。一是以县委书记点评法治建设为工作动力，抓认识剖根源真整改。以县委书记点评法治建设为工作动力，动员人社系统职工充分利用“国家学习强国、人社部比武练兵和县人社大讲堂”三大学习平台，继续深入学习习近平法治建设思想，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记“三个务必”，做到“两个维护”，进一步提高政治思想觉悟，照单全收县法治办反馈的存在问题，对照新时代法治建设工作的新标准新要求，清醒认识法治建设工作的问题与不足，认真剖析存在问题的根源，建立问题台帐，清单式推进，销号式整改，深学深改，以案促改，立行立改，对标彻改，下茬整改，建章立制，固本正源。二是以省人社厅“人社服务快办行动”为提升契机，抓就业强保障优服务。以省人社厅“人社服务快办行动”为提升契机，深入开展“六个一批”“三送三问”活动和“三百四千工程”，积极推进“关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办”，聚焦企业群众办理人社业务的操心事、烦心事、揪心事，转变工作职能，改进工作作风，提升服务标准，简化办事流程，优化营商环境，不断深化人社领域“放管服”改革，疏堵点去痛点解难点，竭力帮助企业舒难解困。三是以人社工作“七大提升行动”为竞技舞台，抓能力提质效促出彩。为了使各项人社工作迈上法治化轨道，推动人社事业高质量发展，以人社工作“七大提升行动”为职工竞技舞台，抓能力、练内功、提质效、担使命、创佳绩、促出彩，要求每名干部充分认识“全面依法治国关系党执政兴国、人民幸福安康、党和国家长治久安”的三个重大意义，充分发挥法治“固根本、稳预期、利长远”的三大保障作用，学会运用法治思维和法治方式推动工作、解决问题、化解矛盾、维护社会稳定，全面推进干部“严格规范、公正文明”执法，努力让劳动者这一弱势群体在每一次劳动监察执法中都能看到风清气正、从每一起劳动争议调解仲裁案件中都能感受到公平正义。去年以来，县劳动监察大队接待投诉举报186起，受理85起，立案4件，结案4件，为522名农民工追讨工资270.9527万元；第一时间调处全国欠薪线索平台130起，涉及人数200人，涉及金额134.77万元。基层劳动人事争议调解中心受理案件119件，调解结案119件，调解成功率100%；县劳动人事争议仲裁院受理41件：裁决结案9件、调解结案32件，调解成功率78%，涉及劳动者人数41人，涉案金额104万余元。