延安市人社局召开党组（扩大）会议传达贯彻全市创新发展暨人才工作大会精神研究部署近期重点工作

　　11月10日上午，延安市人社局召开党组（扩大）会议，传达学习全市创新发展暨人才工作大会精神，特别是深入学习讨论了省委常委、市委书记赵刚同志的讲话精神，并就做好当前人社各项工作进行了安排部署。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长刘小鹏主持会议并讲话。

　　会议认为，近年来，延安市人社局党组在市委、市政府和市委人才工作领导小组的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，紧密配合市委组织部和市委人才办，把做好人才人事工作作为人力资源和社会保障工作的首要工作任务，认真落实市委《延安市引进高层次人才（2018—2020年）三年行动方案》等文件要求，制定出台了《延安市关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》《关于进一步完善市级机关事业单位人员调配的通知》《关心关爱基层一线干部十条措施》《关于事业单位专技岗位等级聘用的通知》和《关于分类推进工程技术和技能人才评价机制的改革的实施意见》等一系列政策文件，有力推进了全市人才的引进、培养、使用和流动，激发了基层一线干部干事创业热情和人才创新创业活力，各类专业技术和技能人才在助推全市经济社会高质量发展中发挥了重要作用。目前全市各类专业技术和技能人才总量达到23.18万人。

　　刘小鹏同志强调，全市人社系统干部要认真学习宣传贯彻好全市创新发展暨人才工作大会精神，按照省委常委、市委书记赵刚关于实施创新驱动发展战略，强化人才引领支撑，推动延安经济高质量发展的要求，坚持解放思想、改革创新、再接再厉，为推动延安高质量发展提供强有力的人才和智力支撑。

      一是深化人才人事管理体制改革。进一步解放思想，梳理各类专业技术和技能人才政策，该取消的取消，该完善的完善，该兑现的坚决兑现；围绕推进产业链和创新链联动融合要求，精准放宽人才招引条件，降低门槛，根据需要和实际向用人主体充分授权；坚持常态化开展“红色筑梦。创业延安”系列活动，围绕新能源、新材料、高端装备制造、绿色环保等新兴产业统筹谋划，以刚柔并济方式，面向省内外积极引进高层次、紧缺特殊专业人才；认真落实中省关于劳动力和人才社会性流动体制机制改革意见，完善市级事业单位紧缺人才调配机制，进一步畅通国有企业、社会组织优秀人才与党政事业单位交流渠道，鼓励引导人才向基层流动，促进人才在不同类型、不同所有制单位之间合理流动，着力构建符合延安产业特色、发展阶段的人才支撑体系。

       二是强化人才培育和服务保障。坚持创新第一动力，积极主动对接“秦创原”总窗口，精准对接创新成果与产业需求，配合相关部门促进“秦创原”创新促进中心在科技、金融、产业、人才上的有机结合；大力实施专业技术人才知识更新工程，利用延安大学、延安职业技术学院的学科、人才和职业技能培训优势，围绕乡村振兴、产业发展、社会需求，多元化、多层次培养一批急需紧缺和骨干人才，着力打造一批实用、高技能人才队伍；积极推动落实我市关于人才引进方面的相关优惠政策，帮助解决高层次和紧缺特殊专业人才在就业、社保、住房、子女入学等方面后顾之忧。

      三是创新人才评价机制。进一步完善专业技术和技能人才评价体系，通过改革职称评价的方式，充分调动和发挥各行各业专业技术和技能人才创新创业积极性；将职业技能等级评价机构备案向职业院校、企业、社会组织逐步放开，建立以职业技能等级认定为主、职业技能等级认定与职业资格鉴定等相结合的技能人才评价体系，充分发挥专业技术和技能人才在农业、工业、医疗、教育等行业的领军带头作用。

       四是扎实做好人社其他工作。认真落实“勤、快、严、实、精、细、廉”要求，加强干部队伍能力和行风政风建设，转变作风，强化服务，保障各项人社工作规范高效运行，努力营造阳光办公、开门办公、风清气正的工作氛围；全面贯彻落实中省根治欠薪冬季专项行动动员部署会议精神和巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效衔接决策部署，加强社保基金监督管理，促进全市职业技能提升行动提质增效，高质量完成人社各项工作任务，为实施创新驱动发展和人才强市战略，推动延安高质量发展迈出新步伐做出积极的人社贡献。

　　市人社局机关各科室和局属单位主要负责人参加了会议。