安康市紫阳县三措并举，规范乡村公益性岗位管理，助力民生发展

分类：公益岗位日期：2025-06-28 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：贺银苗审编：杨川）

　　“民生无小事，枝叶总关情。” 在乡村振兴的征程中，紫阳县积极作为，以三项有力举措规范乡村公益性岗位管理，在促进脱贫人口就近就业、改善乡村公共服务等方面发挥关键作用，以 “小岗位” 托起 “大民生”，为乡村发展注入活力。

　　严把 “入口关”，源头提质促规范

　　紫阳县紧密贴合乡村发展实际，聚焦人居环境整治、养老托幼、农村公共服务等重点领域，科学规划岗位类型与数量，恰如 “量体裁衣”，使岗位设置精准对接乡村需求，惠及广大百姓。在人员聘用环节，秉持 “公开、公平、公正” 原则，施行 “村级初审、乡镇复核、县级备案” 三级联审机制。严格核查申请人员身份信息、劳动能力及所属人员类型，确保岗位安置精准覆盖脱贫人口，尤其是其中 “无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入” 的弱劳力、半劳力群体。整个过程广纳社会监督，切实为困难家庭解决就业难题，犹如 “春风化雨”，滋润民生。

　　织密 “监管网”，过程管理保实效

　　遵循公益性岗位 “谁用人、谁管理” 准则，各用人单位为每位从业人员量身定制明晰、具体且具实操性的岗位职责与工作标准，做到 “人岗相适，职责分明”，让从业人员工作有方向、履职有依据。同时，构建常态化巡查、抽查机制，借助实地走访、电话抽查、查阅台账、大数据比对等多样手段，对在岗人员履职、出勤及补贴发放等情况进行动态跟踪核查。依托陕西省公共就业服务信息系统，实现乡村公益性岗位人员信息、协议时间、补贴发放等全流程线上监管，有效杜绝 “吃空饷”“顶岗替岗”“人岗不符” 等不良现象，确保岗位人员在岗尽责，发挥实效，似 “精密齿轮”，保障管理机制顺畅运行。

　　优化 “保障链”，暖心服务增福祉

　　紫阳县建立补贴资金保障机制，确保补贴资金按时足额拨付，统一通过社会保障卡或银行卡账户发放，实现补贴资金 “点对点” 直达从业人员个人账户，减少中间环节，杜绝截留、挪用、迟发等问题。同时，为从业人员购置人身意外保险，全方位保障其劳动权益，构建多层次风险兜底体系。此外，明确岗位退出情形与程序，依据考核结果、个人身体状况及岗位需求变化，对岗位人员实行动态调整。对不符合岗位要求的人员及时调整或退出，实现岗位资源的优化配置。对于因年龄、健康等原因退出岗位的人员，积极提供职业指导、技能培训、岗位推荐等后续就业帮扶服务，助力其迈向更高质量就业之路，如 “雪中送炭”，温暖人心。

　　通过这三项举措协同发力，紫阳县乡村公益性岗位管理工作迈向 “规范化、精细化、长效化”。既切实维护了从业人员的合法权益，使其 “安心工作，干劲十足”，又为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴筑牢坚实民生根基。展望未来，紫阳县将持续完善公益性岗位管理长效机制，让乡村公益性岗位在服务民生、建设宜居宜业和美乡村中发挥更大效能，书写乡村发展的美好篇章。

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