“镇安采摘工”：劳务品牌助力稳就业促增收

              （通讯员：刘娥    审编：杨川）

　　近年来，镇安县同舟济人力资源有限公司聚焦大龄农民工就业难题，以打造 “镇安采摘工” 劳务品牌为关键举措，采用 “组织化输出 + 精准化服务” 模式，有效盘活农村劳动力资源，在促进农民增收方面成效显著，为乡村振兴注入活力。

　　截至目前，该公司已累计组织输出农民工 489 批，共计 3.8 万人次，其中脱贫劳动力达 8000 余人。务工人员多集中在 45 岁至 70 岁年龄段，人均年增收约 4 万元，实现务工总收入超 10 亿元。今年，尽管面临政策调整挑战，仍成功输出我市山阳、柞水、镇安、商州、商南以及周边旬阳、安康等地劳动力 33 批，共 2679 人次，稳就业促增收成果突出。

　　精准定位，破解大龄农民工就业困境

　　同舟济公司深入镇、村，全面摸排就业需求。结合秦岭山区群众生产生活实际，针对大龄农民工无稳定岗位、无专业技能、无组织渠道的 “三无” 问题，精准挖掘季节性采摘岗位。公司积极拓展业务，与全国 10 多个省份的 100 多家企业签约合作，和数百家种植、养殖产业园建立长期稳定合作关系，提供大量适合农民工的采摘岗位。

　　依据各地农产品成熟采收时间，公司精心规划 “三季轮作” 务工体系：2 - 5 月春季，组织农民工前往渭南、湖北、云南、广东等地种植土豆、红薯、蔬菜以及采摘蓝莓；6 - 8 月夏季，安排至甘肃、榆林、内蒙古、青海等地收获土豆、采摘枸杞和辣椒；9 - 11 月秋季，带领奔赴陕北、山东、洛川等地采收苹果、萝卜等。通过科学排期，实现务工需求无缝对接，让采摘工在农闲时也能持续工作，实现 “家门口种地 + 跨地域务工” 双份收入。

　　公司多次组织农村大龄劳动力前往青海、新疆、甘肃、内蒙、湖北等 10 多个省份以及省内榆林、延安、渭南、韩城等地，从事捡土豆、摘枸杞、摘辣椒、摘苹果、挖山药、拔萝卜等农作物采摘工作。采摘工们吃苦耐劳的工作态度赢得雇主一致认可，“镇安采摘工” 劳务品牌在大西北影响力不断扩大。

　　体系化建设，打造劳务输出完整链条

　　公司构建 “公司 — 镇办服务站 — 村级联络员” 三级服务体系，覆盖全县 30 个镇（街道）、280 个村（社区）。配备 56 名驻地经理、28 名专职业务员，建立包含 8.2 万条信息的人力资源数据库，并搭建微信公众号、县就业信息宣传群、各镇村劳动力务工群等多元化信息发布平台。

　　2023 年 7 月，借助高效网络服务体系，公司仅用 5 天就动员 86 名采摘工赶赴青海采摘枸杞，成功抢收约 100 万吨枸杞，创下单批次最高收入记录。

　　在服务标准上，公司创新推出 “五心” 服务理念：行前培训放心、专车接送安心、驻场服务贴心、权益保障省心、工资到账开心。针对不同农作物采摘用工特点，严格把控务工人员年龄和身体状况，提前开展技能培训。采用专人对接、专车 “点对点输送” 方式，途中免费提供食物，降低务工者成本。驻场经理全程跟踪服务，及时解决 “采摘工” 务工中遇到的问题，保障供需双方合法权益，为大龄农民工提供全方位服务保障。

　　品牌化运营，提升市场竞争力

　　公司大力推进标准化建设，制定《“采摘工” 服务规范》，对采摘工选用标准（年龄、体力、特长等）、技能培训大纲（不同农作物采摘规范）、服务流程标准等进行系统规范，提升劳务输出精准度和雇主满意度。

　　同时，公司积极拓展多元化业务，延伸服务链条。除采摘技术培训外，还对农民工开展种植技术培训，教授农机操作及分拣包装等实用技巧，逐步形成 “采摘 +” 全链条就业新模式。

　　在品牌宣传推广方面，同舟济公司输送农民工跨区域就业增收事迹，多次被商洛日报、商洛新闻网、中国劳动保障报、陕西城乡劳动就业报、陕西人社政策法规专刊等媒体报道。公司先后荣获市、县 10 多项荣誉。2024 年，公司负责人刘娥凭借 “镇安采摘工” 稳就业促增收项目，在全省首届人力资源服务创业创新大赛、陕西省女性创新创业大赛中两次荣获三等奖。“镇安采摘工” 被市人力资源和社会保障局认定为市级劳务品牌，同舟济公司被认定为劳务品牌引领单位，品牌影响力和竞争力持续增强。

　　站在新起点，同舟济公司将持续发挥劳务品牌引领单位作用，深入推进 “镇安采摘工” 品牌建设，积极融入就业联盟，为稳就业促增收贡献更大力量，让 “镇安采摘工” 这一金字招牌更加闪亮，为乡村振兴增添强劲动力。