六步精策稳就业，一岗惠民筑福祉 —— 宝鸡市太白县创新公益性岗位管理模式纪实

分类：就业服务日期：2025-06-13 来源：陕西城乡劳动就业报刊网公众平台浏览：

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　　（通讯员：刘荣审编：杨川）

　　“致治之要，以安民为本。” 就业是民生之本，关乎千家万户的幸福生活。为切实帮助脱贫劳动力等就业困难群体实现就近就地就业，宝鸡市太白县人社局创新推出 “六步工作法”，扎实推进公益性岗位开发管理工作，以精细举措织密就业保障网络，用惠民岗位兜牢群众幸福底线。

　　科学谋划，精准设岗定方向

　　太白县人社局秉持 “严控规模、统筹开发、规范管理、分级负责、促进就业” 的原则，结合县域实际情况，科学合理地开发公益性岗位。他们深入调研辖区就业困难人员和脱贫劳动力数量，综合考量就业难易程度、地域特点以及实际工作需求，确保每个岗位都能精准对接需求，实现岗位设置的科学化、合理化，为后续工作奠定坚实基础。

　　阳光招聘，公平公正纳贤才

　　在招聘环节，各镇村（社区）积极行动，通过张贴公告、入户宣传等方式，广泛动员符合条件的困难群众踊跃报名。招聘过程严格遵循用人单位会议研究、公开公示、上报审核等程序，坚持 “公开、公平、公正” 的原则，切实把好岗位入口关。正如古语所说 “举直错诸枉，则民服”，这种透明化、精准化的招聘流程，赢得了群众的信任与支持。

　　规范签约，明确权责保权益

　　太白县对全县公益性岗位协议签订进行统一规范，在协议中详细明确工作性质、内容、时间、地点、补贴标准以及考核管理办法等关键内容。同时，严格落实到期、到龄退出机制，确保从业人员协议签订规范有序，既保障了岗位人员的合法权益，也维护了公益性岗位的正常秩序。

　　动态监管，实时跟进防疏漏

　　借助陕西省公共就业服务信息系统，太白县要求各镇每月及时更新公益性岗位从业人员信息数据，实现人员实名制动态管理。此外，通过实地见面检查和随机电话抽查相结合的方式，常态化开展监督检查工作，坚决杜绝冒名顶替、“吃空饷” 等不良现象发生，确保岗位管理严谨高效。

　　精准发放，及时足额惠民生

　　在补贴发放方面，太白县严格执行规范流程，依据人员考勤情况，精准核算补贴金额。按照镇村初审、县级复审、公示的工作程序，按月将补贴足额发放至从业人员个人社保卡中。每一笔补贴的精准发放，都如 “及时雨” 般滋润着困难群众的心田，切实将惠民政策落到实处。

　　完善资料，留存档案促规范

　　太白县人社局梳理完善镇村公益性岗位资料留存清单，并通过就业工作例会对各镇经办人员进行业务培训与操作指导。同时，定期深入各镇村开展现场检查和当面指导，要求资料留存规范、完整且按月装订，为工作的规范化、长效化管理提供有力支撑。

　　自 “六步工作法” 实施以来，太白县累计安置公益性岗位 268 人次，发放补贴 47.38 万元，切实发挥了公益性岗位稳就业、惠民生的重要作用。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。” 未来，太白县人社局将继续结合乡村振兴工作实际，持续优化岗位开发与人员管理工作，让一个个小小的公益性岗位，汇聚成推动就业、增进福祉的强大力量，为打赢稳就业促增收攻坚战贡献更多智慧与力量。

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