十话十说劳动法

 　　学习和掌握劳动法，无论对于用人单位或者劳动者来说，都是一门必修课。不过，大量繁杂、枯燥的知识要想快速、扎实的记在脑海里，就不那么容易了。笔者根据多年从事相关工作的经验，从十个数字的角度，对劳动法相关规定略加整理，或许使您在获取劳动法知识的过程中能够取得出其不意的效果。不信？您可以往下看。

　　•一：

　　•协商一致：经双方协商一致，劳动合同可以订立、变更和解除。

　　•一份：

　　1、 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　•一个：

　　1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

　　2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　3、 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　4、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　•一次：

　　1、 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　3、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　4、职工探亲假期：

　　（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

　　（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

　　（三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

　　•一次性：

　　1、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　2、一至十级工伤职工均可享受数额不等的一次性伤残补助金。

　　3、五至十级工伤职工均可享受数额不等的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

　　4、职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　5、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

　　6、用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

　　7、社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请人提交的材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。

　　8、单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。

　　•一日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　•一个月：

　　1、竞业限制经济补偿金应当按月支付给劳动者；

　　2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

　　4、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；

　　5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　6、具备相关法定情形的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　7、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　•一年：

　　1、劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。

　　2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

（来源：中国劳动保障新闻网 杨志勤）