白水县人社局多举措做好事业单位岗位聘用工作

  岗位聘用工作是事业单位人事制度改革的关键环节,白水县人社局不断创新工作方法,针对事业单位岗位聘用工作时间紧、任务重的情况,积极采取措施,确保了岗位聘用工作顺利推进。

  快速部署。对全县岗位聘用工作进行了全面安排部署,要求各单位在成立聘用组织、制定聘用方案的基础上,确定拟聘岗位等级,并张榜公示,倒排工期,严格规定各单位材料上报审核时间,确保各项工作有条不紊开展。

  严格把关。制定了《岗位聘用材料审核要点》,培训了审核内容、审核步骤、注意事项等,明确了各环节的具体时间和工作任务。审核人员严格按照要求,认真审核各单位报送的《岗位聘用申请报告》是否可行、每个人的拟聘岗位等级是否符合规定、证件是否真实可靠、表格填写是否规范等,确保了执行政策不走样,材料齐全无虚假。

  指导督促。白水县人社局在岗位聘用各环节工作中,对各单位反映的各类问题,积极协调沟通,及时给予了政策指导和工作督促。

   择优聘用。在各单位开展岗位聘用时,以岗位职责和任职条件为标准,以品德、能力和业绩为依据,打破论资排辈的观念,严格条件,择优聘用,真正引入“能者上,庸者下”的优胜劣汰新机制。

  实行公示制。要求各事业单位对每个岗位的聘用情况实行公示制,充分落实职工在岗位聘用中的知情权、参与权和监督权,提高了岗位聘用工作的透明度,确保了岗位聘用工作的科学性、公平性和公正性。

(李楠  审核 李耀龙)

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