推进基层机关党建工作的思考

  党的十九大报告明确提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。这是党中央从战略和全局高度对党的基层组织建设提出的新定位新要求,为做好新时代基层党建工作指明了方向。党支部是党执政的组织基础,担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的重要职责。因此,如何按照新时代党的建设总要求,提高基层党支部党建工作水平,更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,是新时期基层党支部需要深入思考与实践的课题。

  近年来铜川市社保中心党支部不断推进支部标准化、规范化建设,努力提升党建科学化水平,切实发挥党的政治引领力,强化思想理论教育,严格党员管理监督,创新实施“党员认领”模式激发广大党员主动性,支部凝心聚力的堡垒作用进一步发挥。2017年以来中心支部吸收纳新2人,现有正式党员14名,6名党员被局机关党委表彰奖励;2018年中心党支部被评定为“五星级支部”,党建工作取得了可喜的成效。

  一、支部工作存在问题的思考

  学习教育的质量不高。主要表现在:学习教育形式不灵活,缺少吸引力。党员领学基本为领学者念文件、读资料、放视频,引导大家围绕主题思考、交流不够。党员干部学习目的性不明确,停留在布置什么学什么,照本宣科,泛泛而谈,运用所学去观察问题、分析问题、解决问题的能力提升不够。

  党建促业务不明显。没有把党建工作的政治优势、组织优势转化为创新优势、发展优势,党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核坚持的还不够好,没有做到业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。

  学教活动成效不深入。党员教育活动存在拿来主义、囫囵吞枣的现象,没有从提高理论素养、提升党性修养的高度进行深入系统地开展,党员干部对教育活动往往只是“知其然而不知其所以然”,对教育意义、理论实质、深刻内涵掌握不够,入脑入心的要求上还有差距。

  党务干部力量不足。支部没有专职党务干部,支委成员及负责日常党务的工作人员均为兼职,一方面业务工作开展需要精力,党务工作“见缝插针”;另一方面党务知识培训学习不够,边干边学,工作水平不高。

  二、建好建强党支部的措施

  日常教育形成长效机制。落实好“三会一课”等党内学习制度,持续搞好每周固定学习日、每月主题党日等活动。以支部全体党员为主,拓展至全体干部职工,一方面个人先学先悟引领大家细学深学,通过个人重点梳理带动大家细致研学;另一方面创新学习活动方式,采取主题演讲、实地参观、有奖问答、感悟交流、专题调研等形式,形成常态化学习机制。同时定期邀请专家学者、行业榜样、业务能手结合各自领域专题辅导,形成以党员干部能力素质提升为目的的学习形态,激发每名同志能动性,促进全体干部共同进步。

  落实有效制度增强自律。推行岗位承诺制和党员积分制,努力践行承诺,自觉接受监督。党员干部围绕思想、 工作、纪律、作风等方面做出郑重承诺,从遵守党规党纪、加强纪律作风、积极主动工作、争先创优等方面,加强自身日常管理,增强自律意识,自我评价得分。认真落实组织生活会、民主评议党员等制度,用好批评和自我批评,让党员干部在相互提醒和督促中进步成长。进一步完善党员日常考核评价机制,把考核情况作为干部日常及年度评优奖励的重要内容。

  党员以身作则模范带头。支部动员号召统筹安排,组织全体党员干部结合援企稳岗、失业政策扩围、扶贫包村等重点工作广泛开展志愿服务。每名党员每月不少于一次下企业、下基层走访,结合自身职责积极为群众解决难题,在增强服务意识、改进工作作风上务实作为。在服务窗口和业务科室设立“党员责任区”、“党员示范岗”,主动亮明党员身份,树立先锋形象,充分发挥党员先锋模范作用。

  加强党务干部培养锻炼。党务干部的能力素质是做好支部工作的关键。要把政治过硬、品行端正、能力较强的党员充实到党务干部队伍中,要为党务干部多争取培训学习的机会,提供交流锻炼的平台,平常要与他们多谈心谈话,多提要求,多压担子,增强其工作干劲,激发其工作热情,使其找准党务与业务相互促进的结合点,更好地在推进支部党建工作中得到能力素质提升。

  丰富机关文化凝聚合力。支部建的强不强体现在凝聚力和战斗力上,因此要努力营造积极向上的机关文化,切实加强模范机关创建,充分调动广大党员干部群众参与机关建设的积极性。以“快乐工作、健康生活”、“勇当社保工作排头兵”、“我参与、我快乐、我为单位建言献策”、“书香之趣”等为主题,带动工青妇组织,经常性开展丰富的文化文体活动,提高党员干部的集体意识,增强大家的归属感,促进和谐模范有特色的机关建设,为凝聚广大党员斗志、社保事业发展提供源源不断的动力。              (李宁)

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