做优人力资源供给服务 全力打造最优营商环境

  2020年,鄠邑区人社局在区委区政府的正确领导下,在区营商办和各部门的大力支持下,深入贯彻落实习近平总书记关于加大营商环境改革力度的重要指示精神、中省市区统筹推进疫情防控和经济社会发展的各项决策部署及“六保六稳”工作要求,持续深化“放管服”改革,稳妥做好人才服务工作,积极构建和谐劳动关系,为辖区企业“送政策、送服务、送保障”,保复工促复产、保就业促增收,提前超额完成人才总量突破6000人和职业技能提升培训1600人的目标任务,人才总量达到6418人,职业技能提升培训8036人,为全区打造最优营商环境做出了应有的贡献。

  一、主要做法

  提高思想认识,夯实工作组织基础。坚持主要领导负总责,分管领导具体抓,业务同志抓落实的工作机制,坚持周例会、月联席会等制度,加强政治理论学习,听取营商环境工作汇报,督促解决工作中存在的问题,树立“人人都是营商环境”理念。

  聚力区域发展,全面抓好政策落实。一是降费减负稳岗位。为500余家企业减免养老、失业、工伤保险费约1.56亿元。为166家企业拨付稳岗资金3132.72万元,为142名参保职工拨付技能提升补贴19.9万元,为参与医疗防疫企业发放一次性就业补助、核酸检测筛查费用补贴等各项惠民就业补贴95.85万元。发放创业担保贷款326笔3508万元。二是搭建平台促就业。组织开展各类职业技能提升培训8036人,完成目标任务的502%。其中:企业职工线上培训23家企业2275人;农民工百日行动线上培训累计开展8期,培训农民工341人;企业以工代训累计培训企业57家,累计培训人数4935人;创业培训5期,培训125人;开展专家下基层进行种植养殖培训9期,培训360人。通过与西安高新区签订就业与人才共建基地协议,在西安汽车零部件产业园设立人才服务工作站,组织 “春风行动”等线上招聘会3场,对接企业256家,发布招聘岗位10400余个,实现城镇新增就业4157人。三是服务人才优环境。积极联系市人社局,加大人才招聘力度,组织实施区级行政事业单位特殊、紧缺人才招聘。全年组织开展公开招聘中小学(事业单位)教师204人、中小学幼儿园教师27人、定向招聘医学类本科生9人、高层次及特殊紧缺人才12人、事业单位进校园公开招聘高层次及特殊紧缺人才26人、西安市事业单位公开招聘鄠邑区幼教岗位86人,卫生岗位9人,综合岗位27人。接收鄠邑籍公费师范生2人,接收2020年西安市定向就业学前教育免费师范生16人,共计为我区引进人才418人,人才总量达到6418人。 畅通专技人才职称渠道,职称评定422人, D、E类人才认定139人。发放高校毕业生创业基金贷款30万元,吸纳121人就业见习人员上岗。推荐“致敬最美建设者”先进集体1个、先进个人1人,推荐2020年省、市教学能手58人,选拔区级62人,激励人才发挥潜力,造福社会。

  优化经办流程,努力实现“最多跑一次”。及时更新完善“企业失业保险登记”、“企业工伤保险登记”等149项政务信息资源目录,公布“最多跑一次”服务事项,简化审批手续,优化办事流程。养老、工伤、失业等社保登记实现现场一次性办结。社保注销手续临柜一次性办结。依托全国统一的社会保险公共服务平台,实现个人权益记录查询、自主认证、养老保险待遇测算、社保卡应用状态查询“一站式”功能,全面取消社保待遇资格集中认证,实现养老保险关系转移接续网上办理。充分利用互联网技术,实现了稳岗返还申请、审核、公示、告知等业务流程的全程信息化,让“数据多跑腿,企业不跑路”办理业务,努力营造高效、公开、透明的营商环境。

  夯实法治基石,积极构建和谐关系。开展劳动监察专项检查、拖欠农民工工资整治专项行动,查处劳动保障违法行为308起,清欠1092人工资约594万元;对违反劳动保障法律法规的5家用人单位通过网站向社会公布,将3家用人单位以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关侦办。推行“互联网+调解仲裁”,全面提升劳动人事争议调解仲裁工作水平。受理仲裁案件193件,处理完成134件,时效内结案率100%。

  突出优质服务,切实加强作风建设。鄠邑区人社局始终坚持以“放管服”改革为抓手,在局系统开展 “人社窗口单位技能练兵比武”活动,积极参加市人社局组织的“人社系统练兵比武”活动,有效地提升工作人员政策和业务经办能力。不断完善监督体系,健全长效机制。加强事中事前事后监管,打造一支全心全意为人民服务的人社队伍,塑造新时代的人社服务形象品牌。

  二、工作成效

  鄠邑区人社局先后荣获“第四届‘中国创翼’创业创新大赛西安地区选拔赛暨2020年西安创业创新大赛优秀组织奖”、“鄠邑区2019年度精神文明建设先进单位”、“推进基础教育提升三年行动计划工作先进单位”、“2019-2020年度鄠邑区调研成果优秀组织奖”。

  三、下一步工作

  鄠邑区人社局将继续加强政策学习宣传,加大职业技能提升培训,全面深化职称改革,公平公正做好人才服务工作,密切关注企业诉求,确保各项利企便民政策落实落地,引导劳动者依法维权,切实加强和谐劳动关系构建,为我区打造优良的营商环境。

  (西安市鄠邑区人力资源和社会保障局 邓山梅)

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