彬州市人社局:落实落细“三项机制”激发干部干事创业动力

  “三项机制”是新时期激发干部干事创业的动力源泉,是加强干部队伍建设的有力抓手。去年以来,彬州市人社局紧扣全市目标任务要求,强化实践运用,推进“三项机制”落实落细落地,有效激发了干部担当作为的激情,在加快建设陕甘宁毗邻区域中心城市中贡献人社系统力量。

  健全制度,筑牢落实根基。制度是保障各项工作全面落实的基础。在落实全市规定的基础上,结合人社系统工作实际,出台《彬州市人社局干部职工“三项机制”量化考核实施办法》《干部职工干事创业激励办法实施细则》等配套制度,针对局机关各科室、下属单位职能,局班子成员、科级干部和一般干部不同层阶,从思想品德、纪律作风、工作业绩、脱贫攻坚、攻坚克难、表彰奖励、 担当作为、能力提升等8个方面,设置了32个“鼓励激励加分项”、20个“能上能下扣分项”,让“三项机制”更具操作性,更符合工作实际,更接地气。严格考核,赋分排名,结果作为评优树模和后备干部推荐的重要依据。截至目前,考核考评干部6次,表彰奖励2次,推荐后备干部10名,6名干部得到了提拔重用。在全局上下形成见贤思齐、创先争优、追赶超越的良好工作格局。

  正向激励,增强干部动力。制度的生命力在于执行,核心在于落实。人社系统始终坚持把结果运用作为干部干事创业的动力。一是精神鼓励。每年,根据全市目标责任考核等次,结合人社系统各科室、下属单位和干部实绩考核结果,对就业扶贫、养老统筹、劳务输出、人事管理、脱贫攻坚、基层党建、招商引资、争资争项等工作成绩突出的单位和个人,给予表彰奖励;对考核排名靠前的干部,优先推荐为年度优秀公务员和参加外出培训对象。二是物质奖励。今年,及时对在疫情防控、创建全国文明城市、争资争项等工作中涌现出的新民镇劳动保障工作站、水口镇劳动保障工作站等5个优秀单位和李智勤、张小刚等39名先进个人给予300元嘉奖;赵海军、李杰等5名同志被评为全市年度优秀公务员;孙俊峰、孙彬等2名同志参加全市举办的通讯员培训。三是干部推荐。依据考评结果,向组织部门推荐了10名后备干部,6名干部被提拔重用,其中4名担任副科级领导干部,1名同志进一步使用、1名同志担任正科级领导干部。真正使干部经济上得实惠、干事创业上有信心、个人前途上有盼头,极大地激发了全体干部干事创业的内生动力。

  岗位锻炼,凝聚担当共识。为敢闯敢干的干部“开绿灯”、“提供舞台”。今年,在充分调研和广泛征求意见的基础上,按照“大轮岗、大调整、人岗相适”的原则,选派13名干部在局机关和下属单位进行多岗位交流学习、锻炼,使他们成为人社系统工作的行家里手,对局机关33名干部的岗位进行了轮换,让广大干部在交流轮岗中警醒不愿干事的消极状态,增强勇于干事的进取意识,让能干事、想干事、会干事的干部脱颖而出;对工作出现失误和不力的3名干部进行谈话提醒,通过宽严相济,合理容错,厘清失职与失误、敢为与乱为的边际,划清负责与懈怠、为公与为私的界限。让敢担当、敢作为的干部轻装上阵;选派3名年轻干部到脱贫攻坚一线进行驻村锻炼、2名干部外出挂职锻炼学习,有效提升干部综合素质和业务能力。

  “三项机制”的落实落细,营造出人社系统干部人人争先的干事创业氛围,汇聚起了追赶超越的强大动力。2019年,人社局扶贫包抓的大车村被咸阳市委组织部评为村级标准化建设“市级示范村”,被彬州市委评为“评星树旗、追赶超越”五星级党组织、脱贫攻坚先进党支部。人社局荣获2019年度全市目标责任考核优秀单位、脱贫攻坚工作优秀牵头部门(单位),就业扶贫工作荣获咸阳市第二名,驻村工作队队员魏书栋被彬州市委市政府评为优秀驻村工作队员、优秀第一书记等荣誉称号。

  (孙俊峰)

关注我们

网权声明 网站简介 网站纠错 互助互利 平台团队 平台联系 在线排版