麟游县人社局:精心备战“十四五”,五招发力“稳就业”

  麟游县人社局认真贯彻习近平总书记来陕重要讲话精神,聚焦“六稳”“六保”,精心谋划“十四五”,念好“五字诀”,精准发力“稳就业”。

  以“管”为基础,锁定帮扶对象。进一步完善农村劳动力就业信息动态监测管理机制,充分发挥县镇村三级就业服务平台作用,查清摸准全县农村劳动力就业状况,健全“一库”(全县农村劳动力实名注册信息库)、“一册”(就业人员动态监测登记册)、“一账”(待就业人员求职调度管理台账),做到“户有表、村有档、镇有簿、县有库”,实行“月更新、季考核、年总评”制度,确保就业服务工作实现常态化监测、动态化管理、精准化施策。

  以“扶”为手段,彰显政策效应。全面贯彻落实中省市县关于进一步促进就业创业和做好稳就业有关政策,继续实施麟游县就业扶贫专项政策7个配套办法,充分利用各类媒体、网站、公众号、QQ群以及县镇村“四支队伍”等平台,广泛深入开展就业政策进村组、进社区、进企业“三进”活动,提高政策知晓率,扩大政策覆盖面。通过采取大张旗鼓 “宣”、全面摸底“报”、严格审核“拨”三步工作法,顶格落实外出务工交通费补贴、就业创业培训补贴、公益岗位补贴、返乡创业补贴、灵活就业社保补贴、创业担保贷款等一系列就业创业持扶政策措施,让务工者知晓政策应补尽补,让创业者依托政策应扶尽扶,让企业利用政策稳岗达产,充分彰显政策效应,稳定就业局势。

  以“培”为先导,助长就业本领。大力实施技能培训全覆盖惠民工程,依托县稳就业工作领导机构,充分发挥人社部门牵头抓总作用,统筹安排调度,部门分工联动,镇村分级负责,严格考核评效。坚持“招聘+培训+就业”工作导向,把握企业用工的风向,掌握求职人员的意向,供需相结合,人岗相对接,采取“以需定培、以培赋能;以工代训、以训稳岗”等方式,全方位多形式举办技能培训,做到“任务到镇、办班到村、技能到人”,注重培训实效,强化监管考核,确保各类求职人员真正掌握岗位技能,提升个人本领,实现稳定就业。

  以“输”为关键,扩大就业规模。有效应对疫情影响,坚持危中求机,以扩大西安宝鸡劳务市场为“基本点”,以巩固苏陕协作沛麟劳务为“带动点”,以发展长三角珠三角劳务基地为“辐射点”,不断拓展就业空间,广泛征集用工信息。不断提升县镇村三级平台服务功能,组建劳务专班,特设工作专岗,在县社保大厅设立就业服务“指导岗”,在镇便民大厅设立务工援助“对接岗”,在村劳保站设立求职帮带“引领岗”,实行“三级分工联动、三岗合力推动、资源互通共享”的工作模式,明确任务,夯实责任,强化落实。坚持线上线下就业招聘工作常态化,通过推广宝鸡就业APP“掌上引”,开启麟游就业微信公众号“网上聘”,举办县镇定期集会“专场招”等方式,使企业用工需求与劳动力求职意愿实现“上下贯通、双向对接、人岗配对”目标,把就业岗位送到家,把务工人员输进厂,确保农村富余劳动力务工有门路、增收有保障。

  以“安”为根本,保持清零目标。针对“四类人”,架设“四条腿”,帮助城乡劳动力实现就近就地就业。一是组建劳务专业合作社,引领宅家的劳动力“就地就业”。围绕“九有”标准,在有产业支撑、有能人带动的村,组建劳务专业合作社,逐步提升规范化运营水平,不断扩大覆盖面,把不断离家务工的劳动力镶嵌到当地产业链上,确保他们出门有活干、收入有保障。二是引进社区工厂,吸纳易地搬迁的劳动力“车间就业”。按照“出台优惠政策扶、围绕特色产业育、借力苏陕协作引”的思路,主动出击,外引内联,大力培育和引进社区工厂,为易地搬迁群众造岗位、送饭碗、促增收,确保他们“搬得出、稳得住、逐步能致富”。三是培育就业创业基地,带动返乡创业青年和就业困难人员“市场就业”。深入实施标准化创业中心创建行动,加大创业担保贷款审核发放工作力度,全力支持农民工返乡创业。深入实施青年见习和“三支一扶”计划,全方位带动高校毕业生、退役军人、残疾人、失业人员等就业困难群体实现就业。四是稳固公益性岗位,安置“三无”劳动力“托底就业”。进一步规范和优化公益性岗位,严格执行“实名制管理、动态化递补”制度,坚持稳岗与拓展相结合,做到“能设尽设、能扩尽扩、人岗匹配、待遇不减”,把农村“三无”劳动力优先安置到力所能及的岗位上,使其居家有事干、日常有钱花,确保零就业家庭动态清零。

  (牛俊杰)

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