抓好干部队伍建设 建功立业新时代

  当前全省经办改革全面推进,“互联网+”、网上服务平台、手机APP的信息化服务进一步拓展,时间紧、任务重,全省统筹事业任重而道远,面对新冠疫情、不见面服务等新手段的工作服务模式,急需有担当、敢创新、敢作为的优秀年轻干部,近几年,我中心招考招录了多名新的年轻干部,整体面貌年轻化,给单位注入了活力与朝气,年轻干部是一个单位长远发展的基础与财富,为此子长中心建立了新的干部队伍建设长效机制,为落实好三项机制,发掘和培养好一支富有创新、敢拼敢闯的干部队伍保驾护航。

  积极发掘年轻干部的思维优势

  改革与创新,需要一些新工作方式与信息手段的推动,正是需要年轻干部敢于活跃思维,从细微处发现,比如我们新版核心系统的改革,许多应用功能的完善,都是在实际操作中才能发现的,要发挥年轻干部的思维优势,发挥自我的积极性、主动性、创造性,争创新业绩不在于做一些惊天动地的大动作,而是在平时实操中积累,积累中发现,发现中改变,展现精卫填海式的精神。

  稳步做好老同志的传帮带作用

  俗话说家有一老、如有一宝,其实质就是讲经历与经验的重要性,有经验的同事很多工作方式与经验都是经过时间打磨出来的,这就不是年轻干部积极主动学习可以办到的,还有他们与参保对象的交流方式也很值得学习,因为地域文化的原因,很多经办人员对于老同事的政策解答有一种特殊的信任,因为他们本身对一些政策的理解比较深刻,又在解释政策的时候,会综合参保对象的实际情况,重点分析讲解,很容易让他们接受,而不是简单的将政策通告一下,所以基层窗口服务既要文明服务又要学习服务技巧,慢慢掌握“看、学、揣”的精髓,帮助年轻干部积极主动学习,在学习中进步,在进步中成长。

  打造一支有担当的“四有干部”队伍,做好三个“要求”。

  要求中心党员干部做到“四有”,即心中有民、心中有党、心中有责、心中有底。只有把心贴近群众,永远向党看齐,主动担当起为民服务的责任心,保持本心,坚守底线,才能做好四有干部。

  要求所有干部要做政治的明白人,什么是政治,民心是最大的政治,党员干部初心变没变、窗口服务的使命记得牢不牢,都要由群众来评价,由实践来检验。

  要求我们干部要积极努力做经办的开路人、做群众的贴心人、做业务的带头人。

  坚持严管和厚爱结合,激励与约束并重,完善干部考核评价机制,用好激励机制和容错纠错机制,形成良好的用人机制。

  识别优秀的经办基层干部要明确标准,找对方法,应该用新时代优秀年轻干部的标准去识别:公正客观、实事求是、综合全面、能干事、勇担责,把那些工作在基层一线,忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务,适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验、在脱贫攻坚工作中不畏困难的干部识别出来。

  经办服务窗口就是年轻干部成长的“沃土”,能培养造就优秀干部。鼓励身处基层一线的年轻骨干要珍惜利用好自己的工作平台,要立足岗位,充分发挥才能,在服务群众的最前沿,砥砺品质、提高本领、经受锻炼、增长才干。鼓励他们敢于创新,单位领导做好总把控,把容错纠错发挥到工作中,建立健全基层优秀年轻干部培养机制,定人帮带,定岗锻炼。通过加强政治理论学习、加强业务技能学习,把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼,使他们坚定政治立场和政治观点、不断提高自身综合素质,把他们培养成为有正气、有才气、有灵气、有锐气的优秀干部。

  要建立完善基层优秀干部选拔机制,把有担当、有作为、有实绩、作风硬、高素质的优秀年轻干部纳入选拔范围,结合实际,高标准、严要求“对年轻干部中确实有真才实学、成熟较早的,也要敢于大胆破格使用,不能缩手缩脚”。敢于给位子,让年轻干部有用武施才之地,在推动新时代经办服务改革过程中,真正让他们在基层守得住、干得好、流得动。

  (子长市养老保险经办中心 李艳萍)

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