抓好干部队伍建设 建功立业新时代

　　当前全省经办改革全面推进，“互联网+”、网上服务平台、手机APP的信息化服务进一步拓展，时间紧、任务重，全省统筹事业任重而道远，面对新冠疫情、不见面服务等新手段的工作服务模式，急需有担当、敢创新、敢作为的优秀年轻干部，近几年，我中心招考招录了多名新的年轻干部，整体面貌年轻化，给单位注入了活力与朝气，年轻干部是一个单位长远发展的基础与财富，为此子长中心建立了新的干部队伍建设长效机制，为落实好三项机制，发掘和培养好一支富有创新、敢拼敢闯的干部队伍保驾护航。

　　积极发掘年轻干部的思维优势

　　改革与创新，需要一些新工作方式与信息手段的推动，正是需要年轻干部敢于活跃思维，从细微处发现，比如我们新版核心系统的改革，许多应用功能的完善，都是在实际操作中才能发现的，要发挥年轻干部的思维优势，发挥自我的积极性、主动性、创造性，争创新业绩不在于做一些惊天动地的大动作，而是在平时实操中积累，积累中发现，发现中改变，展现精卫填海式的精神。

　　稳步做好老同志的传帮带作用

　　俗话说家有一老、如有一宝，其实质就是讲经历与经验的重要性，有经验的同事很多工作方式与经验都是经过时间打磨出来的，这就不是年轻干部积极主动学习可以办到的，还有他们与参保对象的交流方式也很值得学习，因为地域文化的原因，很多经办人员对于老同事的政策解答有一种特殊的信任，因为他们本身对一些政策的理解比较深刻，又在解释政策的时候，会综合参保对象的实际情况，重点分析讲解，很容易让他们接受，而不是简单的将政策通告一下，所以基层窗口服务既要文明服务又要学习服务技巧，慢慢掌握“看、学、揣”的精髓，帮助年轻干部积极主动学习，在学习中进步，在进步中成长。

　　打造一支有担当的“四有干部”队伍，做好三个“要求”。

　　要求中心党员干部做到“四有”，即心中有民、心中有党、心中有责、心中有底。只有把心贴近群众，永远向党看齐，主动担当起为民服务的责任心，保持本心，坚守底线，才能做好四有干部。

　　要求所有干部要做政治的明白人，什么是政治，民心是最大的政治，党员干部初心变没变、窗口服务的使命记得牢不牢，都要由群众来评价，由实践来检验。

　　要求我们干部要积极努力做经办的开路人、做群众的贴心人、做业务的带头人。

　　坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，完善干部考核评价机制，用好激励机制和容错纠错机制，形成良好的用人机制。

　　识别优秀的经办基层干部要明确标准，找对方法，应该用新时代优秀年轻干部的标准去识别：公正客观、实事求是、综合全面、能干事、勇担责，把那些工作在基层一线，忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验、在脱贫攻坚工作中不畏困难的干部识别出来。

　　经办服务窗口就是年轻干部成长的“沃土”，能培养造就优秀干部。鼓励身处基层一线的年轻骨干要珍惜利用好自己的工作平台，要立足岗位，充分发挥才能，在服务群众的最前沿，砥砺品质、提高本领、经受锻炼、增长才干。鼓励他们敢于创新，单位领导做好总把控，把容错纠错发挥到工作中，建立健全基层优秀年轻干部培养机制，定人帮带，定岗锻炼。通过加强政治理论学习、加强业务技能学习，把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼，使他们坚定政治立场和政治观点、不断提高自身综合素质，把他们培养成为有正气、有才气、有灵气、有锐气的优秀干部。

　　要建立完善基层优秀干部选拔机制，把有担当、有作为、有实绩、作风硬、高素质的优秀年轻干部纳入选拔范围，结合实际，高标准、严要求“对年轻干部中确实有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚”。敢于给位子，让年轻干部有用武施才之地，在推动新时代经办服务改革过程中，真正让他们在基层守得住、干得好、流得动。

　　（子长市养老保险经办中心 李艳萍）