宝鸡市金台区:“十三五”以人民为中心 用实干书写人社事业高质量发展新篇章

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  “十三五”期间,宝鸡市金台区人力资源和社会保障工作以“追赶超越,群众满意”为主题,以“民生为本,就业优先”为主线,以“抓热点、造亮点、攻难点、保重点”为核心,稳定就业提质量,完善社保抓统筹,聚集人才助发展,维权执法促和谐,全区人力资源和社会保障工作有力有序、稳步推进、成效显著。

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   就业创业亮点纷呈

  坚持以政策为引导、以服务为根本、以培训为抓手,大力推进就业创业,就业创业政策落实、重点群体创业就业、职业技能培训以及公共就业服务等工作持续开展,“三化一覆盖”就业体系初步形成,“稳就业”举措落地生根,“保就业”任务取得实效。

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  “十三五”期间,全区城镇新增就业48988人次,农村劳动力转移就业246856人次,免费开展技能培训11071人次,发放创业担保贷款46210.4万元,开发公益性岗位5951个,对符合补贴条件的6660人次灵活就业人员发放社保补贴3712.4万元。

  社保体系日臻完善

  坚持广覆盖、多层次、可持续基本方针,推进全民参保登记计划,加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系,打通服务群众“最后一公里”,参保人数逐年增长,保障水平稳步提高。

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  2020年末,全区城乡居民社会养老保险参保76763人,城镇企业职工养老保险参保57740人,工伤保险参保35336人,失业保险参保18826人,机关事业单位养老保险参保5926人,累计发放社保卡264864张,参保人数实现全域覆盖。

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  人事改革有力有序

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   加快实施人才强区战略,人才工作机制更加健全,人才服务内容和方式不断创新,人才评价制度改革持续推进,人才队伍规模逐步壮大。

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  “十三五”期间,累计引进招录各类人才520名。通过市上统一组织的事业单位人员公开招聘,为我区小学和幼儿园补充各类教师225名。会同区委组织部,首次公开招聘“双一流”高层次人才15名,面向全市公开招聘省市教学能手32名,优化了人才结构。

  劳动关系和谐稳定

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   全面贯彻新颁布的《保障农民工工资支付条例》,以落实八项制度为抓手,以雷霆手段和有力举措根治欠薪,“治欠保资”取得新成效。

  “十三五”期间,先后帮助3760多名劳动者讨回工资4054余万元。持续推进清理整顿人力资源市场秩序专项行动,开展专项检查15次,累计检查用人单位超过2800户,补签劳动合同1600多份。

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  人事劳动争议仲裁有序开展,建立健全镇街预防和化解辖区劳动争议工作机制,筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。“十三五”期间,受理劳动争议案件约300件,为劳动者挽回经济损失累计760多万元,实现了无差错、零投诉目标。

  就业扶贫卓有成效

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  紧扣“支部引领、两业齐飞”总体思路,聚焦“一人就业、一户脱贫”总体要求,就业扶贫专项行动取得实效。疏通“创业基地带动、工业园区承载、建筑工地吸纳、劳务市场推介、公益岗位托底”五大就业通道,实施“台账基础管理、转移就业促进、基地就业培育、技能培训提升、自主创业扶持、抓点示范带动”六大工程,实现“政策宣传、技能培训、转移就业、信息复查”全覆盖。

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  建立健全贫困劳动力实名制台账,推行“一对一”精准帮扶机制,形成了“三化一覆盖”“就业驿站”“三星评选”“人才夜市”四大就业扶贫特色品牌。

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  “十三五”期间建成就业驿站6个,村镇工厂6个,村级就业扶贫合作社8个,镇级标准化创业中心10个,发放一次性创业补贴42人14.2万元,转移就业交通补贴421人16.36万元,一次性求职补贴779人38.95万元,培训生活和交通补贴1075人40.39万元,驾驶员培训补贴287人85.03万元。

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  行风建设稳步推进

    全面深化“放管服”改革,确定18项政务服务高频事项,梳理52项群众和企业“最多跑一次”事项清单,建立和完善55项“一网通办”人社业务,形成“关联事项打包办、高频事项提速办、所有事项简便办”工作格局。

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  制定纪律作风“十条禁令”,持续深化“以案促改”“扫浮去虚”活动,形成精准谋事、踏实办事、和谐处事、干净干事的清风正气。

  (刘子豪 审核 周文军 郭永生)

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